接下來發生的事就自然而然。

結束的時候，池鳶靠在他懷里睡了過去。

兩人的手機都在響，但沒人理會。

脖子上的痕跡還未消，轉眼又添了新的。

“小叔。”

池鳶臉頰泛紅，褪去了平日里的果斷和清醒，“你說的催產素，管升素，它們會給人提供長期的幸福，多胺雖然短暫，但能把人吸引到一個有著熾熱承諾的關系中，這才是人們選擇結婚的原因。”

沒忘了剛剛的問題，睡過去之前，咕嚕了一句，“我和小叔不一樣，我覺得不是幻覺，而是一種本能，有人與生俱來，有人永遠不會。”

霍寒辭低頭看著，終究沒忍住，在的畔留下一個很淺的吻。

“你說得也對。”

*

池鳶醒來時，已經是第二天的中午，目是悉的公寓，

手機上滿滿的都是未接來電，有胡的，有部門其他同事的，也有來自陳總的。

不過陳總只打了一個電話，大概聽說辭職了，所以例行問問。

池鳶想到自己還要回去，和利華的事自然不能算了。

選了陳總的號碼，打了過去。

“池小姐。”

陳總的態度意外的親和，“聽說你不在霍氏了，有下家了麼？”

既然沒有那份有誠意的募說明書，陳總也就不打算與霍氏合作，但是池鳶這個人，他想要爭取。

池鳶覺得好笑，“陳總，今早的談判還順利麼？”

職場上的彎彎道道，陳總哪里有不懂的道理，知道這是池鳶故意埋下的坑。

雖然把他也算計在，但他欣賞，所以并未計較，“霍總監和胡經理還是太稚了一些。”

看來那兩人今天沒討到好。

也是，利華是陳總一個人發展起來的企業，他這種在商場上爬滾打的老油條，又豈是霍明朝能夠對付的。

“陳總，上次說的條件依舊有效，我會親自來和你簽約，不過日子得往后推遲三天，等我拿到部門總監的職位，一定親自聯系您。”

“池小姐，你今年二十三歲，想坐總監的位置怕是有些難。”

池鳶從畢業那年就進了霍氏，到如今也才三年的工作經驗。

這份工作經驗就算放到其他公司，也不過一個資深員工，更何況是競爭激烈的霍氏。

霍氏的競爭激烈到什麼程度？

霍寒辭上任第一天就頒布了用人法則，所有部門，團隊，都要使用他創作的那套“賽馬機制。”

不管是人，還是產品本，都會放到同一條線上競爭，最終pk出那個最好的，霍氏會據這個排名況，來分配資源。

這樣的優勝劣汰讓每個人都時刻繃著神經，盡管被霍氏淘汰出去的人，外面一大把公司搶著要。

但英匯聚的地方，誰都不想當那個失敗者。

所以池鳶想在如此年輕的年齡當上總監，是天方夜譚。

就算有才華，管理層的人也不會同意。

池鳶沒把話說得太滿，那會引來反，能打陳總這種人的，永遠只有能力與誠意。

“陳總，我看過您最初的采訪，不知道五年前是誰的觀點影響了您，利華從生產零件產品轉向了創建技類的人才機構，并且五年前開始與不教育公司合作，打造了兩個專門為利華提供人才的大型私立學校，這屬于開放式創新，但公司的市值卻每年都在下降。”

這是陳總的心病，一個公司發展到頂峰，肯定就要尋求創新。

這個決定當時所有人都同意，沒想到迎來的卻是滅頂之災，淪落到最后需要被收購的地步。

“池小姐，你說的這些只要稍微查查就知道，只能說明你很用心。”

“陳總，我只是覺得您當初過度關注所謂的創新，尋求拓展邊界，但忘了利華的核心。”

陳總渾一震，著手機的力道了幾分，“你繼續。”