作者有話要說：昨天發重複了400字，今天作者有話說放免費400~

——————————————

一個月後。

明天就是除夕了，辦公室裏仿佛四洋溢著一種喜氣洋洋的氛圍。林淺穿著職業套裝、踩著高跟鞋，先到客服中心巡視一周，見一切如常、銷量穩增，就對員工們勉勵鼓舞了一番，滿意地離開。

又去了信息管理部。這個部門不是分管的，但亦是公司核心部門，與的工作切相關。與信息管理部經理簡短聊了聊，彼此給予了新年祝福，這才轉，返回三樓辦公室。

已是下班時間了，明天開始放長假。走廊裏到是來去匆匆的員工，看到林淺都微笑點頭：“林總！”“林總新年好！”

林淺朝他們一一點頭致意。

當領導的覺就是好，哈哈哈。當得如魚得水，當初選坐這個崗位的人，真是知人善用。

窗外，樹枝已出綠的新芽，清寒的空氣不再像盛冬那樣凜冽人。林淺著小樓外冬去春來的景，心中有些慨。

自從那天拿到聘書後，的工作重心就轉向這個新的“vinda”公司的籌備，慢慢地，也知道了些幕——譬如，在接手達前，厲致誠就向父親提出要求，以他個人手裏10%的達份，換取vinda子品牌的所有權。而當時，所有東見vinda在海外慘敗，都沒有多想同意了……

厲致誠,厲致誠,海一樣深的男人。

一個多月來，這個男人鋒芒畢。除了把vinda品牌離出去，還在達集團手起刀落、筋皮。網絡銷售站穩腳跟後，超乎所有人預料，他和顧延之、劉同，立馬聯手推出了新的組織架構調整方案。

原本冗雜繁瑣的龐大達,被徹底拆分。集團總部隻留生產、采購、售後等核心環節,並且控製所有終端銷售網絡。各大類產品的策劃、銷售，全部立獨立事業部,獨立核算、自負盈虧。有點類似於vinda新公司跟達集團的關係。

所有調整一夜之間宣布，第二天就開始執行,態度非常強勢,不給任何人息抗拒的機會。

林淺原先擔心的部管理問題，被他以這種大刀闊斧的方式解決了。能力不行、冗員多、與市場節？ok，虧錢了你自己都幹不下去，灰溜溜走人；能力強、思路新，能給達帶來新的增長點？據說厲致誠許諾的分紅相當厚……

攘外必先安，非常時期用非常法。如果說“安”是厲致誠所布棋局的第二步，林淺不得不說，他已初見效。在他不斷對集團資產做著拆分重組的過程中，原本死氣沉沉的達，被徹底盤活，並且，牢牢控製在他一個人手中。

而厲致誠這個冷漠英俊、心狠手辣的總裁，在全員工心中的威，也與日俱增，達到令所有人仰的高度——人人談起boss，都是一臉敬畏。據說一些年輕的小姑娘，還自稱“荔枝”，組了“boss後援會”。

——

新公司是十天前立的，薛明濤任總裁，原達信息管理部的經理任副總裁。林淺這個助理總裁，分管的是客服中心，以及行政人事財務等一切雜事。

而新公司果然新氣象，網絡旗艦店的銷售一直居高不下，部管理也十分簡潔高效。這個數百人的公司，已為達最大的盈利點。

林淺輕輕哼著歌，走回辦公室。剛到外間，就見幾個員工神有些不對，個個噤若寒蟬，但又有些激的樣子。

林淺心裏“咯噔”一下，一個員工站起來，小聲說：“林總，厲總來了，在您辦公室裏。”

——

林淺站在屬於自己的辦公室前，輕輕敲了敲門。待聽到那悉而低潤的男聲說“進來”時，才將門緩緩推開。