個人pb：400米短跑47秒67

項目潛力值：400米短跑（3分~5.6分）

當前競技狀態：35/100（狀態欠佳，可食補）

能：40/100（賽后疲憊狀態中）

？

胡力的項目潛力值中，他的潛力數據竟然是3分到5.6分之間？

這個潛力值讓蘇白有些迷，他這還是第一次看到有波區間的潛力值，并且胡力的這個波區間大得有點過分了，按照蘇白對系統評分方面的估算，這個潛力值的意思就是，胡力的個人潛力，在籍籍無名的國選手和亞洲超一流選手的可能之間波？

這是怎麼回事？

蘇白想不明白，于是又點開了張偉的數據中進行查看，卻發現張偉的數據狀態和胡力竟然有些像，在張偉的項目潛力值中，他同樣有著非常夸張的波數值，數值是從2.7分到5.8分之間。

在今天之前，蘇白觀察過的用戶中還沒出現過這樣的況——難道沙雕系統在他不知道的時候更新升級了？

想到這里，蘇白又重新點開了邱文、王深還有崔恒的個人屬面板，結果卻發現，邱文和王深的個人屬面板并沒有變化，而崔恒的屬面板也出現了波。

崔恒原本的個人項目潛力值是7.5分，而現在，他的個人項目潛力值變了7.0-8.0之間的波。

……？！

8.0？！

之前蘇白的關聯用戶中，項目潛力值最高的是隊里子鏈球項目的一姐，也是國鏈球項目的一姐劉楠，而這位在世界范圍都排名前三的鏈球一姐，的個人項目潛力，也就是8.2分而已。

蘇白忍不住又看了眼崔恒——現在這數據的意思是，崔恒有可能備世界頂尖的110米欄項目潛力？

可是原本還是固定的數值，為什麼會突然之間出現波的況呢？

蘇白有點想不明白這其中的道理。

不過，最近這一段時間以來，他一直都在盯著邱文的訓練，在這期間并沒有觀察崔恒和王深的數據，他倒也說不清這個數據變化究竟是之前就有的，還是今天才出現的轉變。

蘇白了額頭，將這個問題暫時拋到了腦后，然后看起了胡力和張偉兩人的數據。

胡力和張偉兩人，目前為止個人pb都不高，胡力是47秒67，張偉則在47秒70，作為已經24、5歲的兩個田徑短跑運員，胡力和張偉兩人目前理論上已經進了各自的黃金年齡，現在正應該是績數據發的時候，可是他們兩人截止目前為止，連國家級健將的47秒60都還沒能達到。

這個績，實在不能算是理想。

s省田徑隊在400米項目上的底蘊并不深厚，在邱文之前，隊里也沒出過什麼特別出類拔萃的400米項目人才，對于400米的訓練理念，一直也都是相對傳統的。

這個所謂的傳統，就是指，國對400米項目的領域研究到了什麼地步，那麼田徑隊這里會努力向國的一流訓練理念靠攏。

而從國400米項目的進步停滯以來，國就研究學習過許多400米項目的先進理念，只可惜這些理念在國的實踐中，并沒能得到特別好的結果。

但是國的不教練卻也從國外運員對于速度控制能力的重視上，得到了另外一個思路——400米短跑項目的運員，雖然需要絕對速度，但是對于絕對速度的快慢其實不需要強求。

這和國早年間的400米項目訓練思路不謀而合，于是，國大多數的教練在挑選400米項目的運員時，都并不特別追求運員的絕對速度，在訓練中也是，對于速度訓練相對輕視，而是著重在速度耐力的訓練上，希提高運員的速度耐力，讓運員能夠盡可能全程都在相對勻速的狀態下，跑完400米全程。

這個訓練理念，有時候也說不上對錯，反正國的不隊伍，在挑選400米運員的時候，就不怎麼管運員的絕對速度——絕對速度要是快的話，也有可能已經直接被隊里拉去訓練100米或200米了。

這就造了現在尷尬的400米現狀，運員拼命訓練速度耐力，但是本的絕對速度不足，哪怕速度耐力上來了，但是他們的絕對速度也難以支持他們跑進更好的績里。

可以說，胡力和張偉，也是s省的田徑隊在抱著這樣的訓練理念之下，挑選出來的絕對速度并不怎麼快的選手。

包括蘇白仔細看了一眼胡力和張偉的日常訓練，對絕對速度的訓練也相對較。

想到這里，蘇白大致打定了主意，等第二天重新開始訓練了之后，需要重新對胡力和張偉兩人的各項數據做一次新的測定才行。

而邱文……看這次的比賽結果，邱文的訓練也需要進一個全新的階段了。

蘇白這里在默默地想著訓練的事，正在吃飯的邱文、張偉還有胡力不知道為什麼，吃著口里的味，三人卻幾乎同時打了個寒噤……

第28章

當天晚上, 直到休息的時候, 蘇白才發現，系統果然已經無聲地升級了, 倒不是整個系統的提升，而是他帶領邱文順利贏得400米首戰的分站賽亞軍, 又從邱文的單人400米教練升級到s省田徑隊的男子400米短跑專項負責教練，系統到現在為止, 終于正式承認了他的教練份。

系統在他的宿主個人資料上, 認定的份終于從菜鳥廚師和教練模擬課程學員轉變了初級廚師和實習教練員。

而正是實習教練員這個份, 讓他看到了胡力、張偉還有崔恒上的個人數據波值。

實習教練員：名下已有專屬運員，同時在偶像訓練空間中教練模擬課程學習達到100課時, 通過偶像訓練空間的模擬運員及專業教練指導、學習, 可以對運員進行初步的指導, 為運員改善缺陷，提升個人績。

實習教練員專屬技能：開放項目潛力值深度觀察（可觀察運員潛力值波狀態, 項目潛力值將多種因素影響波, 請教練員注意長期關注）、開放教練員跟蹤訓練模式（跟蹤訓練狀態下，教練員與運員距離1000米范圍，均可提升運員訓練狀態，提升數值將據教練員個人等級以及關聯用戶等級提升）……

在有了正式的被系統承認的教練員資格之后, 蘇白也同時獲得了一系列與’教練員’這個份相關的能力, 唯一的問題是，包括目前系統開放的這個教練員跟蹤訓練模式，開啟后都需要每小時消耗一定數額的聲值。

再加上每天開啟偶像訓練空間、學習廚藝、學習教練員模擬課程……再聘用模擬運員, 現在還要考慮開啟教練員跟蹤訓練模式提升邱文和胡力、張偉的訓練狀態。

這一連串的聲數值需求砸下來，砸得蘇白有點頭疼，他總覺得，這個不務正業的沙雕系統似乎是在不斷地意圖讓他努力地去賺取聲值……或許，這是通過讓他賺取聲值這種曲線救國的方式，實現系統原本把他培養’超級偶像’的目的？

想到這里，蘇白不由得一囧。

只是，不管系統是什麼目的，聲值該賺還是得賺。

目前蘇白賺取聲值效率最高的就是在三樓食堂做飯，每一個吃到他做的飯菜，然后真心實意贊的人，都能給他提供1點聲值，但是這種狀態下的聲值獲取每天是有上限的，每個人每天最多只能因為贊他做的食而給他貢獻1點聲值。

算上在三樓食堂用餐的全部76位運員，再算上蹭飯的8個后廚廚師，全天下來，這些人最多可以為他提供84點聲值，田徑隊每周訓練6天，周末值，平均下來，每周可以獲得大約550點上下的聲值。

除此之外，按照過去兩個月的況，教練組的教練員們不時也會番來蹭飯，這些教練員每周大約可以給他提供100點左右的聲值，再多的額外數據就都是不穩定的數值了。