沈勰打著哈欠來到公司,著時間進門打卡,他的直接上司對此視而不見。
當時沈思要求必須份保嘛,他們的姐弟關係倒是保了,但現在卻傳得更特麼離譜!
主要是沈勰三本院校畢業,又被安排到專業完全不對口的崗位,而且這個崗位只招二本以上的學生。人力資源部長,還親自給下面打了招呼,讓季度考覈的時候放沈勰一馬。
這太詭異了,肯定有來頭啊。
恰好神州科技的CEO也姓沈,而且已經40來歲,於是大家就各種想歪了。有人說,沈勰是沈復興的侄子。更有人說,沈勰是沈復興跟初人的私生子,還編出各種故事,什麼大學時代就懷上了。
而且,私生子的說法,更被衆人所接!
於是沈勰就變得特別金貴,雖非太子爺,但也是宰相家的公子。
當然,這種風言風語,暫時只在管理層傳播,還沒傳到普通員工那裡。即便是沈勰的直接上司,也只知道這個員工來頭不小,上面已經打了招呼讓其照顧一二。
“師父,早啊。”沈勰把包一扔,順手拍醒了電腦。
“早,”張哥回了一句,又低聲說,“快登陸自己的郵箱,出大事了!”
沈勰打開自己的辦公郵箱,好奇的點開一看,赫然躺著一封郵件,郵件標題爲:致神州科技全員工的一封信——宋維揚。
在這封信裡,宋維揚回顧了神州科技的發展歷程,讚了神州科技的諸多就,謝了公司上下全員工的付出。
宋維揚說,每個員工都是公司最寶貴的財富,每個顧客也是公司最寶貴的財富。神州科技是一家高科技公司,科技的主是人,應該做到以人爲本,也必須做到以人爲本。目前公司的制度管理和文化風氣,是有一些問題的,公司高層經過集商議討論,將做出重大調整,以保障每一位員工應有的利益。
在公開信的最後,宋維揚希能與全員工共同努力,將神州科技打造全世界最偉大的科技創新公司!
馬博士這是要手了啊!
沈勰特別激,因爲他在其中也有一份貢獻。
張哥等沈勰把公開信看完,低聲說道:“老大剛剛被走了,現在都還沒回來,估計是被上邊去開會的。”
“對我們來說是好事吧。”沈勰笑道。
張哥說:“誰知道啊。”
他們幾個的直接上司,快到中午時終於出現,走進辦公間拍手說:“都暫停一下手裡的工作。我要宣佈重大消息,據中國的《勞法》,以後每位員工加班,給予雙倍工資;在法定節假日加班,給予三倍工資。但是,如果有人主要求加班,是沒有加班費的,只有一頓免費晚餐,加班至晚11點有免費夜宵。超過晚10點離開公司的員工,回家車費可以報銷。”
衆員工聽了一臉無語,純屬子放屁啊,還不是要讓他們主加班!
直接上司繼續說道:“各部門領導,以及考覈部門,不得將是否主加班,列績效考覈的範圍。甚至主加班的次數,不得在數據統計中顯示出來。”
那還差不多。
有了這個規定,今後主要求加班的員工,估計只剩下三類:
第一類,工作狂,工作使我快樂;
第二類,投機者,跟領導混臉;
第三類,無聊單漢,反正下班也沒啥事可幹,主加班還能有免費晚餐和夜宵,甚至連打車回家的錢都能拿去報銷。
直接上司又說:“但是,如果出現急任務,每一個被點名的員工,必須無條件留下來加班,加班費按勞法規定支付。爲了謝員工的付出,每月按急加班的累積時間,給予不同數目的問津。急加班的累積時間越多,拿到的錢就越多。我這麼說吧,研發部門那邊經常加班,按照新規定計算的話,他們很多人的加班費比工資還高!”
“董事長萬歲!”突然有人大喊。
從原則上講,以前也是有加班費的,但大部分時候都著你主加班,給不給加班費完全看主管領導的心。
現在嘛,大部分員工都不需要那麼累,就算累了也能換來金錢補償。
當然,如果你每天都下了班就跑,從來不主要求加班,領導也是看在眼裡的,升職加薪肯定不如那些經常主加班的傢伙。
直接上司繼續說道:“沈總在高層會議上說了,這個決定不是放任你們魚混日子,而是鼓勵你們在上班時間完工作任務。那些做事拖拖拉拉,或者能力不足的員工,你們最好能主要求加班,把自己該做的事做完了再走,因爲今後的績效考覈將更加嚴格,淘汰制度將更加腥殘忍!”
衆人目瞪口呆,連“腥殘忍”這種詞彙都說出來了,恐怕不是一般的嚴格,而是要死人的那種。
直接上司又說了:“公司尊重每一位員工,把每一位員工都當家人,即便那些離職的員工也給予足夠尊重。從今往後,合同到期離職的員工,以及主辭職被公司批準的員工,甚至是被末位淘汰的員工,離開公司都將獲得N+1補償。N是你們在神州科技工作的年數,六個月以上不滿一年的按一年計算,六個月以下支付當年半月的工資。”
所有員工面面相覷,因爲這消息太震撼了,他們從來沒有聽說過什麼“N+1”。或者說,整個中國都沒有這個概念,即便是一向大方的華爲,此時離職也只能領到一個月工資的補償。
工齡是什麼?
國企纔有那玩意兒,私企你別跟我談工齡!
當宋維揚說出“N+1”離職補償的時候,沈復興都以爲他是瘋了,氣得差點當場大吵一架,最後被宋維揚給強行“說服”。
穿越者嘛,做事就是這麼不講道理。
隨著勞務糾紛案件越來越多,中國明年就要頒佈《勞合同法》,對“N+1”補償等方面有著嚴格規定。
也即是說,即便神州科技現在不搞“N+1”,明年也會被法律著這樣執行。何不現在就拿出來收買人心呢?員工們絕對會心懷激,同時對公司生出強烈的歸屬。
設想一下如此場景,兩個朋友聚餐吃飯。
“你們公司計算工齡不?”
“又不是國企,算個屁的工齡。”
“哈哈,我們神州科技就要計算工齡,離職的時候可以獲得‘N+1’補償。”
“啥是‘N+1’?”
“比如我在公司工作五年,離職的時候就能拿到6個月工資,而且是以現在的工資來計算。嘿嘿,我要是離開神州,能白拿4萬多塊錢的離職補償!”
“我,你們公司也太牛了!”
“哈哈,我們是神州科技嘛,當然不一樣。”
直接上司又說:“從今往後,合同四年一簽。所有員工,工齡超過四年的,這個月寫好辭職報告,然後去籤新合同重新上崗,立即就能拿到一筆離職補償。也即是說,今後四年買斷一次工齡。沈總說了,這個做法是防止老員工貪圖安逸,不思進取。每一個員工,每年都要把自己當新人,始終保持著年輕人的衝勁和活力!”
四年買斷一次工齡,同樣是爲了規避明年的《勞合同法》。因爲超過十年工齡就能籤無固定期限合同,是跟末位淘汰制度嚴重衝突的,今後開除那些混日子的老員工時,指不定就有頭鐵的會鬧出幺蛾子。
錢不是問題,賠償再多都給得起,就怕無固定期限合同會讓員工產生懈怠心理,把在神州科技的工作當鐵飯碗瞎混。
寫字間裡“譁”的一聲就炸了,一些老員工直接扔下工作,開始撰寫辭職報告。因爲這玩意兒批下來就能領好幾萬補償,跟天上掉餡餅沒有任何區別!
沈復興因爲這次改革花了那麼多錢,當然不可能悄無聲息,怎麼的也要藉機宣傳一把。
在隨後的一個月,各大開始瘋狂報道。
關於加班費、加班津、免費加班餐、免費加班通費、N+1離職補償……這些容,全都被大張旗鼓的報道,神州科技被譽爲中國良心企業。
良不良心,就是比出來的。
2006年的中國企業,遍地都是沒良心的傢伙,把員工摁住瘋狂吸。甚至拖欠工資都司空見慣,一拖就拖你好幾年,反正老子不是不給,只是公司困難先欠著,你想拿錢就去法院告我唄。
特別是在經濟發達的沿海城市,到2007年頒佈《勞合同法》的時候,勞務糾紛問題立即就炸了,爲數量最多的民事訴訟案件——個別地區甚至一度達到95%以上,全是找黑心資本家討要工資的。
神州科技現在搞出這種新聞,就猶如黑夜中的螢火蟲一般,不但極大提高了員工積極和歸屬,還贏得了難以想象社會譽度。
甚至,這個新聞被炒熱之後,痛恨皮資本家的老百姓,紛紛表示願意購買神州產品,其中以神州電腦的銷售漲幅最大!
還有幾個月就是畢業季,記者專門採訪了京城幾大院校的學生。
包括清華、北大的學生在,那些打算畢業之後找工作的,有70%以上都願意前往神州應聘,或者是準備參加神州科技的校招。沒別的原因,只因中國的私營企業當中,計算工齡並給現金補償的,目前只有神州科技這一家,對於從業者來說有著未來保障。
至於神州科技讓員工自己辭職,領了離職補償再上崗的行爲,也被外界解讀爲“轅門立木”,又或者說“千金買馬骨”。有了這個作,大家都知道神州不是說著玩的,而是真的會買斷工齡給予現金補償。
神州科技今年的校招活還沒開始,就突然收到數倍於往年的求職信,其中不乏各種211、985的應屆畢業生。
沈復興看著銷售額的上漲,看著報紙上的齊聲讚譽,看著雪花般飛來的求職信,對宋維揚無理要求的不滿瞬間消除。
果然還是董事長看得遠啊,這他媽比什麼廣告都更有效果,瞬間讓神州科技格滿滿!
神州科技的社會譽度,因爲這件事,第一次超過聯想。其宣傳效果和轟效應,甚至比當初聯想收購IBM的PC部門都更大,因爲員工待遇跟每個人息息相關。
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