臺商的微積電會通公司經過一年的建設，正式於孵化園高新產業實經濟區建投產，幾十棟天藍的廠房，整齊劃一地排列在西臨江邊，廠區裡綠樹蔭，正是香樟和玉蘭花開放的季節，客氣中飄著一種淡淡的清香。

由於微積電的駐，與其有著合作的配套企業接踵而至，紛紛駐實經濟區，隨著微積電會通份有限公司的建投產，其他十餘家大小微電子企業也陸續建。據統計資料，由微積電帶的投資，至兩個億。這一片原本荒蕪之地，時隔一年，已是工廠林立，哪裡還找得到一荒蕪的痕跡。

楊志遠、徐海明這天一同出席了公司開業儀式暨手機屏生產線的啓儀式。其實經過試生產，會通公司的產品已經通過驗收，開始出貨，微積電目前已有員工多？五千人。今天這個啓儀式，也就是個形式，董事長請人掐指一算，今天是個黃道吉日，於是從臺灣飛了過來，邀請書記市長出席，圖個吉利。

這是好事，楊志遠是有請必到，和徐海明、尋開平一行興沖沖地來了。

別的地方，書記市長在本市參加同一活，都是各行其是。關係僵的，書記去了，市長不去，市長到了，書記肯定不來。但在會通，不必擔心這種況出現，從到社港執政開始，楊志遠就堅持這麼一個與班子員共事的原則，那就是一個班子的同志，只要大家一心爲公，就沒有調和不了矛盾，班子員之間，要不怕批評，作爲班長更該虛懷若谷，聽取大家的意見。要知道，批評和自我批評，本來就是我黨一貫的優良傳統。同志有錯誤，作爲同志就該在進行民主生活制度的茶話會上指出來，一個虛心接，一個誠心指出，這纔是共產黨人該有的大無畏品質。金無足赤，人無完人，誰能一輩子都不犯錯誤，永遠正確？一個班子的員只有相互指正，纔會讓自己的同志及早發現錯誤，犯錯誤，自我糾錯，只有這樣，大家纔會共同進步。作爲班長，楊志遠的原則是班子員有錯誤，當面指出，當面不說，背後打小報告，則不是同志之間該有的品行。當然了，如有邱海泉那般涉及嚴重違法紀的行徑，則另當別論，那就是舉報，不是打小報告。

楊志遠力行，這半年來，會通的班子空前團結，政治民主，書記市長聯袂出席重大慶典活了常態，而且還經常是奉行節儉，同一車。這次也是一樣，楊志遠和徐海明、尋開平同坐政府辦的一臺中，一同來到開業現場。

董事長知道楊志遠、徐海明要到，早就在門口翹首以盼。中車從邊駛過，董事長並沒有在意，還是楊志遠發現董事長站於路邊，趕忙指示鄺文韜停車。楊志遠和徐海明、尋開平等一干人從中車魚貫而下，董事長這才知道，書記市長到了。

“楊書記徐市長尋市長，三位領導竟然同車聯袂而來，真是意想不到。”董事長笑呵呵，依次與大家握手，多謝賞，一圈下來，董事長陪著書記市長往裡走，邊走邊笑，說，“看到會通的書記市長如此和諧，屏工廠落戶會通，這一著還真是走對了。”

楊志遠笑，說董事長這話有錯。董事長不解，說楊書記，哪錯了？楊志遠笑，說屏廠落戶會通，董事長今天才發現走對了？不對。應該是從董事長在合同文本上簽字那一刻起，就走對了，不但對而且正確，英明無比。董事長哈哈笑，連連點頭，說正是正是。

範亦婉早就來了。今天參加慶典的，當然也有孵化園份的相關人員。範亦婉雖然是李氏集團會通公司的董事長，但同時也是孵化園的副總經理，今天一併出席。今天的範亦婉小開領的短衫，短，婀婀淼淼，引人注目。

會通現在的兩大項目，十八總老街改造和孵化園，都繞不開範亦婉，楊志遠與範亦婉低頭不見擡頭見，時不時都能遇上，彼此都。到底是李範兩家的後人，自小對商場之事耳聞目染，現在家族給了一個歷練的平臺，範亦婉分外努力，現在已是遊刃有餘。

楊志遠笑著和範亦婉打招呼：“范小姐來了？”

範亦婉笑：“楊書記能來，范小姐就不能來？”

楊志遠笑：“哪裡，自然可以。在我看來，在會通，范小姐比楊書記重要。”

11：18分，禮炮齊鳴，大家揮剪剪綵。

楊志遠真心祝願董事長財源滾滾。董事長笑，說彼此彼此，咱們一同發財。這個咱們自然不是指楊志遠個人，楊志遠並不避諱發財，連連說發財好，董事長髮大財，會通的財政也就多一筆進賬，何況會通還有10%的份。

剪綵完畢，董事長邀請各位貴賓視察生產車間。董事長笑，說生產車間平時不讓進，今天敞開大門，大家想看就看。楊志遠笑，說機會難得，那就一睹爲快。

到底是高新產業，環保乾淨，車間一塵不染，儘管有董事長、總經理的陪同，但不管是書記還是市長都得套上防塵服穿上防塵鞋方可進，有如進恆星食品的食生產車間。

董事長解釋，說：“不好意思，楊書記、徐市長，電子企業尤其是屏之類的企業，電子件度的要求極高，進車間比較繁瑣，不得已而爲之。”

楊志遠笑哈哈，說：“無規矩不方圓。對誰都一視同仁，沒有特殊，這纔是企業的管理之道。”

一條條生產線前，員工們埋頭細幹，品車間，首個二十尺的集裝箱貨櫃披紅掛綵，整裝待發。來料加工產業園區，一個二十尺集裝箱貨櫃的價值，一般三五萬金，手機屏是多？二百萬金，這就是高新技企業的魅力。

楊志遠嘆，說：“這麼多的廠房，這麼多的設備，一年的時間，公司就落生產，速度驚人，不可想象。”

董事長笑，說：“電子產品的更新換代瞬息萬變，屏現在是新技，價格昂貴，但用不了幾年，遲早會爲大衆貨，價格肯定一落千丈，時間就是金錢，這話用在電子產品上一點都不爲過，我們是資本家，跟什麼過不去，都不會跟錢過不去，楊書記覺得一年的時間夠快，對我來說卻是慢如蝸牛，會通的工廠沒投產之前，我可是度日如年啊。”

楊志遠笑呵呵，說：“想當年一個磚頭手機，連機帶號，多？至2萬。那時會通一百平米的房子總價多錢？不超過8萬，多貴啊。現在最的手機也不過是四五千，只接打電話的手機多？二百就可買到。那時候生產磚頭手機，簡直就是暴利，據我所知，董事長的微積電，就是那時候靠生產‘大哥大’異軍突起的，不消說，董事長那時候沒賺吧。”

董事長笑而不答。楊志遠笑，說商業機，無可奉告？行，可以不答。

董事長哈哈一笑。

中午，楊志遠於微積電公司就餐。食堂在生活區，很大，一樓是員工餐廳，二樓則是高層專用食堂，今天開業慶典，賓客盈門，雖然吃的是自助餐，但山鮮海味，應有盡有。

楊志遠和董事長、總經理過杯後，趁大家不留意，朝邵武平招招手：“走，看看去。”

看什麼？一樓的員工食堂，看普通員工都吃什麼。

食堂乾淨衛生，楊志遠甚滿意。員工們手持套餐盒在多個窗口依次打飯，秩序井然，楊志遠留意了一下，食堂的伙食還算不錯，有魚有，有蔬菜，還配有一個煲湯，在窗口自行領取。

楊志遠順勢拿起一個套餐盒，準備排隊，驗生活，邵武平直樂，說：“楊書記，你這是要幹嘛？”

楊志遠笑，說：“試一試，看食堂師傅的手藝怎麼樣。”

邵武平笑，說只怕楊書記這次難以如願。楊志遠不解，問爲何。邵武平笑，說楊書記剛纔只注意食堂的菜餚是不是富，你可能沒有注意到，所有員工在打餐前，都要刷一下員工卡，書記沒有此卡，大師傅如何會打菜給你。這，楊志遠還真沒有留意，此時聽邵武平一說，楊志遠一看，還真是如此。他笑著將手裡的套餐盒放下，說看來想在職工食堂混吃混喝還真不容易辦到。

此時旁邊有一名員工認出了楊志遠，孩端著飯盒熱洋溢地跟楊志遠打招呼。楊志遠笑，說你怎麼認識我。孩笑，說咱荷塘這一帶的人，有誰不認識楊書記您啊。楊志遠一聽，恍然大悟，說你是荷塘人，在這打工。你們荷塘這一帶有多人在這打工？孩說據我所知，有二百多人。楊志遠問工作環境怎麼樣，待遇如何？孩說除了管理嚴格，其他都還不錯，有休假，吃飯住宿都免費，待遇嗎？目前還不知道，孩是基本工資加計件工資，這個月還沒有結算。孩說應該不會差吧，我們培訓這三個月，每天學習，也發了一千二百元一個月的生活費。

會通現在一般公務員的工資在二千左右，員工培訓期間還能發一千二的工資，是不錯。

楊志遠笑，說：“看來你對這個工廠的打工環境，總上到滿意？”

孩說：“還行，我們現在立了工會，有什麼不滿意的，有工會的人與老闆協商。”

立工會是楊志遠要求的，楊志遠認爲像這種人數衆多的企業，避免勞資雙方對立的唯一辦法，就是立員工自己的工會組織，由工會將員工的訴求，及時與資方和管理層進行通，雙方求大同存小異，這纔是勞資雙方和平共的長久之計。楊志遠當初提出在微積電首先試行立工會組織時，董事長有些不樂意，害怕給工人的自主權過大，不好管理。楊志遠直陳利弊，認爲立工會利大於弊，目的，不是讓雙方對立，而是協商，通，將問題消滅於萌芽之中。董事長最終予以同意，說楊書記這麼有把握，那就試試。

孩說，培訓期間發一千二的生活費，就是公司與工會商量的結果，大家都滿意。

楊志遠笑，說：“滿意就好。”

邵武平提醒，說：“楊書記，得回自助餐廳了，再不出現，董事長會到找人了。”

楊志遠笑呵呵地與孩揮手再見。待楊志遠離開，有外地的工友問孩，剛纔那人誰啊，你和他聊得那麼起勁。孩笑，說那是我們會通的市委楊書記。工友不信說，市委書記視察，不都是前呼後擁麼，就兩個人？我不信。孩說這有什麼好奇怪的，楊書記經常這樣，孵化園進行土地徵收之時，楊書記就經常到我們村來聽取意見，不然我怎麼會認識楊書記，市委書記姓楊還是姓張，與我何干。工友點頭，說照你這般說，這個楊書記不錯。孩自豪，說那是，反正我們荷塘這一帶提起楊書記都豎大拇指，這次孵化園徵收了這麼多的土地，賬算得清清楚楚，徵收標準是多，寫得明明白白，本就沒有暗箱作，別的地方不滿意就堵工廠，你在孵化園見過這種況沒有？

工友搖頭，說還真是沒有，這樣的書記真不多見，比我們那裡的書記好多了。市委書記如此親民，了不起。

楊志遠和邵武平回到自助餐廳，董事長正舉著酒杯到尋找，一看見楊志遠，董事長趕忙迎了上來：“楊書記，上哪了？到找你。”