像這種中層的骨幹員工，一般是沒有籤競業協議的。

原因很簡單，人數太多了。

競業協議這種東西也不是想籤就籤的，員工也不傻，職的時候會權衡利弊。

簽了競業協議，意味著以後跳槽的難度會大大提升，甚至直接斷了跳槽的路，所以除非是一些行業頂尖、待遇絕佳的大公司，確實給出了難以拒絕的薪酬，這些人才會選擇籤競業協議。

盛運集團頂多也就是跟高層籤一下，怎麼可能把中層和底層的員工也照顧到。

而且，中層的員工看起來重要，但實際上也沒那麼重要。

因爲中層的員工如果只是離職那麼一兩個的話，完全可以從底層人來頂替一陣，同時再定向招聘，不會有什麼大問題。

但現在問題是，中層員工批地被挖走了！

一般來說這種況不太可能出現，因爲市場上沒道理突然出現那麼大的需求缺口，也不應該有一家公司在待遇和福利上完全碾領域的其他公司。

大家都是差不多的業務模式，憑什麼你就能把用人本推得那麼高？

可現在，這種況實實在在的出現了。

這背後的道理其實也並不複雜。

逆風流是騰達的產業之一，它可以隨便虧錢，因爲有騰達集團源源不斷地給它輸；可盛運集團就只有快遞業務，沒有其他的業務，如果快遞業務不賺錢，那整個集團就沒有存在的必要了！

而中層員工被批挖走的後果當然也是非常嚴重的。

中層員工缺一兩個，可以把底層員工調上來填補，可以去急招。

但缺了這麼多人，一時之間哪能填補得上？

當然，從理論上來說，盛運集團可以要求這些員工接工作，但問題在於，法律規定，正式員工提出辭職後30天就可以直接走人，不需要用人單位批準。

在30天之通過招人把這些空缺全都頂上？這顯然是一件相當困難的事。

強留？要求員工必須工作順利接之後才能走？扣發工資？

要是放在以前，說不定還有點用，但現在，這些員工估計不得趕藉此申請勞仲裁呢。

甚至聶雲盛懷疑，很多現在沒離職的員工，也在想辦法積累證據，想辦法尋求勞仲裁。因爲仲裁功了之後，就可以走特招考試進騰達了啊！

聶雲盛氣得一拍桌子：“騰達集團欺人太甚！”

“我看，這呂明亮背後絕對有裴總的授意！否則不可能配合得這麼好，特招考試、定向挖人和快遞大戰，同一時間發起！”

“老虎不發威，真把我們當病貓了！”

黎錳不由得一哆嗦，在他印象中，確實很看到聶雲盛發這麼大的火。

這也不能怪聶雲盛涵養不好，這次確實是很多因素都攢到了一起，太氣人了！

首先，這次快遞大戰算是盛運快遞先挑起來的，是他們先決定在二三線城市全面跟逆風流切割，所以逆風流才堅決反擊。

自己先挑事卻被打了個狗淋頭，這確實是一件讓人很容易破防的事。

其次，這次快遞大戰輿論上的轉折點應該是那場直播論戰，聶雲盛當場被呂明亮給駁斥得啞口無言，這對於聶雲盛來說，當然是一件難以接、面子上完全掛不住的事。

以至於他每次想起這件事，都覺得渾難，十分後悔。

這兩件事全都是自己的判斷錯誤，想甩鍋都甩不出去，這就很難！

最後，就是現在逆風流咄咄人的姿態，大有把盛運集團趕盡殺絕的態勢。

以往快遞公司之間的戰鬥，都是點到爲止的，畢竟大家的商業模式差不多，可能各自在一些領域有比較優勢，但真的撕破臉了大家就都不好看。

更何況盛運快遞一直都佔據著市場的主導地位，別人想跟它撕破臉，也沒有這個資格。

大家都榨快遞員，服務水平都差不多，以此保持一個大家都比較舒服的利潤率，這錢就賺得非常愜意。

但現在，逆風流直接不講武德，完全是一副讓整個快遞行業洗牌、砸掉吃飯的鍋的架勢，這讓聶雲盛怎麼能不生氣？

黎錳試探著問道：“那……聶總，我們該怎麼辦？”

這一問，又把聶雲盛給問泄氣了。

因爲確實沒什麼太好的辦法……

目前的這個形式，不論是天時地利還是人和，全都站在逆風流那邊。在所有的戰場上，盛運快遞都被打得滿地找牙、節節潰退，就算是無能狂怒，又能怎麼辦呢？

聶雲盛沉默許久：“靠我們一家公司的力量，肯定是不行了。”

“騰達集團四樹敵，影響到了各個行業的利益，我們是被打得最痛的，但其他領域的公司也是深其苦！”

“只靠我們一家公司肯定是不行的，但如果能跟其他公司聯合起來，那就還有希。”

“聯合的公司越多，希也就越大！”

“比如，前段時間因爲樹懶公寓和遲行工作室而價重挫的住家集團，肯定也跟我們有同樣的訴求。”

“也不僅僅是在快遞、租房領域，騰達在外賣、直播、遊戲、電影這些領域，哪個領域沒有樹敵？騰達的敵人如果以估值計算，可能是幾千萬、上億的巨大量！”

“現在騰達可以將所有部門的力量全都集中起來支援逆風流，我們當然難以抵抗；可如果所有公司聯合起來進攻騰達的各個部門，讓他們自顧不暇，那麼形勢自然又會發生逆轉！”

黎錳恍然：“聶總英明！”

“不過……想要讓這些公司出援手，恐怕有些困難。畢竟他們各自的利益雖然也到了騰達的影響，可完全不像我們這樣迫切，指著他們幫忙，這現實嗎？功機率似乎不大的樣子。”

聶雲盛堅定地說道：“不，機率很大！”

“呂明亮在直播中說的那番話，實際上已經可以視爲向國大多數巨頭公司的宣戰。我們盛運集團採取的商業模式，也正是國許多大公司，包括草創期獲得大量融資的新興公司所採取的模式。”

“騰達的目標是徹底瓦解這個模式，自然就是在跟所有這一類型的公司宣戰！”

“如果是出於其他的目的，這些公司也許很難聯合起來；但現在是爲了維護自利益，這些公司沒道理無於衷！”

“只要我們能說住家集團，聯合幾個巨頭公司牽頭，那麼在一些大的投資公司的推下，一些小公司自然也會紛紛加。一旦大勢出現，想要扭轉這種局面就難上加難！”

“裴總再怎麼強，也終究是人，而人，終究是鬥不過資本的。”

想到這裡，聶雲盛立刻站起來：“離職的事，公事公辦，沒必要刻意地去留，省得到時候又給自己製造更多的負面。我們接下來的主要戰場不在這裡，在其他的地方。”

“我這就去住家集團一趟！”

……

……

3月7日，週四。

裴謙在辦公室裡，一會兒看一看剛寫了點梗概的論文，一會兒又想一想新的遊戲項目。

完全沒有頭緒啊！

此時的裴謙，就像是在岔路口左右觀，往左看看，似乎是走不通；往右看看，似乎也是走不通！

這就難的。

關鍵是這倆事還都急的。

論文4月10號就得提初稿，眼瞅著就只剩一個月的時間了，裴謙的論文基本上還停留在一個構思的雛形階段。

至於遊戲項目，這個月肯定也得把大的設計概念稿給完，否則考慮到設計細化和製作的時間，就有點張了。

雖說到年底還有大半年的時間，可關鍵是裴謙這次想搞一個大製作，最好能一次地解決掉騰達遊戲和觴洋遊戲這兩個部門。

要是順便能把飛黃工作室也給解決了，那就更好了。

如果讓這兩個遊戲部門各自做一個量比較小的遊戲，倒是能保證開發完，但虧錢的可能也大大降低了，甚至即使虧了，也虧不了多，有點浪費點子。

可這樣一款投巨大的3A遊戲，到底該做什麼題材呢？

這個事著實讓人糾結。

“我到底是先想論文呢，還是先想遊戲呢？”

“嗯……最遲最遲，下週二之前我必須把遊戲的事給安排好，然後踏踏實實地全力攻克論文。”

“可是遊戲又毫無頭緒……”

裴謙到相當絕。

就在這時，外面傳來了敲門聲。

擡頭一看，是吳濱到了。

只見吳濱臉上洋溢著笑容，把一份報告遞了過來：“裴總，來跟您彙報一下這次特招考試的況。總的來說，反響非常熱烈，完全超出了我的想象！”

“許多公司的中層全都踴躍報名，其中不乏一些履歷漂亮、能力也過的，甚至有些人寧願降薪也要加，因爲更欣賞我們公司的工作環境、氛圍、發展前景和其他的綜合福利！”

“雖然限制了報考條件，但最後實際篩選出來的人才，甚至比我們常規考試篩選出來的人才還要更強！”

“當然，這種強主要是指真實能力方面，畢竟常規考試中筆試績佔比很重，一些公司的骨幹員工跟學生黨拼筆試績拼不過；而特招考試中，整的筆試績水平降低了，但實幹能力卻提升了！”

“常規考試主要招有潛力的年輕人，特招考試招的中層骨幹，兩個招聘並行，再加上各部門定向挖人的名額，騰達的人員結構正在以非常健康的態勢快速調整！”

“這次特招考試一切順利，裴總您設想的轉型方案，大獲功！”