裴謙眨了眨眼，聽得一臉懵。

什麼玩意？

大獲功？

而且新的招聘考試招到了大量中層骨幹，真的優化了公司的人員結構？

甚至還有人降薪也要加騰達？

不對啊，這跟預想中的劇本不太一樣啊！

裴謙本來覺得，之前的招聘考試參加的人太多了，招進來的肯定都是學霸、考神或者有真才實學的，現在搞一個突然襲擊，突然新開一個招聘考試，大家來不及準備，總能招進來幾個混子、網之魚吧？

結果報名竟然如此火！

因爲人太多了，考試的規則又很嚴格，所以最終篩出來的仍然都是有真才實學的。

裴謙沉默片刻，問道：“那……你估計，這批人的工作態度怎麼樣？”

如果他們是衝著福利來的，工作態度非常鹹魚，那這個事就還可以接。

吳濱一挑大拇指：“絕對都是槓槓的，沒的說！”

“雖然有人寧願降薪都要加騰達，看起來似乎是衝著福利來的，但兩方面的原因讓他們也充滿幹勁！”

“首先，他們在其他公司能做到骨幹的位置，肯定都是工作認真刻苦的，好不容易進了騰達，這種工作習慣自然而然地就會延續下來。”

“其次，工作時間的減會倒他們進一步提升工作效率，適應騰達的工作模式。因爲有富的工作經驗，所以這些人接手工作要比那些畢業生、新人要快多了！”

“就比如逆風流從盛運集團那邊挖過來的員工，各項工作都很，稍微用騰達神改造一下思想之後就可以發發熱，我們公司的擴張速度必然大幅提升！”

裴謙：“……”

不對勁，越聽越不對勁了！

該不會這次招聘考試和定向挖人，又招進來一批鬥吧？

嗯……自信點，看現在這個況，招進來更多的鬥已經是不可避免的事了。

朕的騰達神測試呢？趕拉上來！

不行不行，是一個騰達神測試已經完全不夠了，得趕想想別的辦法。

尤其是不能讓新進來的這批中層骨幹帶壞了公司的風氣！

那麼，從哪手呢……

工作流程！

把工作流程給限制好，這些人就翻不了天。

其實之前裴謙已經進行過很多類似的嘗試，比如限制加班額度、下班之後鼠標到跑、發部信鼓勵大家多休息多娛樂之類的。

但似乎都有點不系統，沒辦法貫徹到工作的所有環節中。

現在隨著招人越來越多，很多深深其他公司荼毒的老員工加，力就更大了，得想想別的辦法。

突然，裴謙靈機一。

什麼東西跟工作流程聯繫得最爲？當然是公司部的辦公聊天件了！

目前騰達部使用的，是一款非常主流的辦公件，FXT。相比於社聊天件，這種辦公件的功能更傾向於工作中的流，在理工作時要更便捷一些。

比如，它不提供選項，可以更清晰地看到聯繫人的在線狀態；可以看到公司的組織架構，據部門分組找到相應的人員；每個人都是真實姓名，並且可以看到包括電話、郵箱在的所有聯繫方式；可以強制彈窗提醒，可以發送通知消息，能夠清楚地看到對方到底有沒有讀過這條消息等等。

可以說這款件主要就是爲了提升工作中的通效率，對於常規社聊天件中私保護或者普通用戶使用驗的部分，基本上沒有考慮。

畢竟在工作中，普通員工的使用驗與工作效率往往是一種相悖的關係。

甚至這個件由公司在網上架構好之後，技人員可以查看所有的聊天記錄，時刻監視員工們私下的吐槽或抱怨。

當然，騰達由於公司特的原因，對這款件的用法肯定跟其他公司不一樣，比如所有部門都默認了在非工作時間是不可以強制彈窗提醒的。

但這畢竟只是一個約定俗的規則，不見得任何部門都會嚴格遵守。而且，有時候在非工作時間，部門負責人也可能用電話或者其他常用的社聊天件發任務，不一定都通過FXT這個件來完工作安排。

裴謙突然意識到，這個事必須得做出改變！

這個辦公聊天件顯然沒辦法滿足自己的需求，跟騰達神完全是一種格格不的狀態。

最開始的時候，騰達的公司架構相當簡單，FXT也只是一個部聊天件而已，哪怕不符合騰達神，也不至於產生太嚴重的結果。

但現在況不同了，在未來一段時間騰達的員工數量還會迎來新一的暴漲，如果不能儘早規劃好工作流程和制度，鬥的況肯定會變得越來越嚴重。

這個事絕對不容小覷！

騰達這邊也是有這個開發能力的，TPDb網站那邊就可以開發這樣的部聊天件，而且有現的架構可以使用，把這個活給馬一羣就可以了。

想到這裡，裴謙立刻給馬一羣打了個電話，把他喊了過來，讓他跟吳濱代表的人力資源部一起，完這個工作。

TPDb網站和終點中文網的總部也在同一棟樓，所以馬一羣很快就到了。

裴謙稍微斟酌了一下之後，說道：“給你們一個新任務，開發一款屬於騰達自己的部辦公聊天件。”

“FXT這個件功能不完善，嚴重不符合騰達神，隨著加騰達的新員工越來越多，我們必須得開發一款屬於騰達自己的部辦公聊天件了。”

馬一羣和吳濱紛紛點頭，都覺裴總說得很有道理。

FXT這個件確實是稍微有點過時了，針對騰達的特殊況開發一款部辦公聊天件，的確很有必要。

“那……裴總，這個件就按照常規的辦公件去做就行了吧？完善一下FXT沒有的功能之類的？”馬一羣問道。

裴謙搖了搖頭：“當然不是那麼簡單了！”

“我覺得，FXT這款辦公聊天件最大的問題在於，它就對不起自己的定位，因爲模糊了辦公與生活的邊界！”

“所謂的辦公件，卻在非工作時間頻繁地發信息，這什麼辦公件？”

“依我看，我們要做的騰達部辦公聊天件，應該備如下特徵。”

“第一，要對工作時間和下班時間的件功能進行嚴格的區分和限制，工作時間正常使用，非工作時間不能彈通知，發消息沒有任何聲音或震提示，急狀況可以撥語音，但必須先申請加班額度，並且每月有次數限制。”

“下班時間發送信息過多的部門，說明部門負責人能力不足，要通報批評！”

“第二，所有工作都必須用這個聊天系統以及郵件來上傳下達，凡是沒有在這個件上留下記錄的，員工可以拒絕執行。”

“第三，做一個卡點打卡榜，員工上下班都可以打卡，打卡時間最接近上下班標準時間的，可以獲得獎勵；凡是早到、晚退的，說明工作效率底下，部門負責人必須著重關注，進行勸誡！”

“第四，要嚴格規範流程理方式：不急不重要的事發消息；重要急的事當面通，然後補發消息；重要不急的事先發郵件，後發消息；急不重要的臨時事拉視頻電話會議，然後補發消息。”

“總之，負責人要規範自己的工作流程，明確各種任務的層級，凡是因爲下達命令不明確而造的問題，一概都和員工沒關係。”

“第五，開放一個匿名論壇，跟騰達神測試一樣，只有我能查看匿名者的份，其他人一律不能查看。允許大家以匿名的份在論壇上發表信息，對公司的錯誤和不足進行討論。”

“差不多就是這樣，等我想到新的容，以後再補充。”

裴謙的目標很簡單：第一，要求所有人傳達工作容都用這個件，第二，嚴格監視，嚴厲杜絕休息日發消息安排工作的況！

因爲用FXT的時候，一些功能不太健全，所以部門負責人乾脆直接打電話或者在其他聊天件上發消息通知了，這就給監管造了很大的困難。

到底有多人在週末加班了？實在是有點難以統計。

但是換了這個件，要求所有負責人都必須用它來發任務，如果沒用它發的話，那麼員工有權拒絕執行。

這樣一來，哪個部門在加班，哪個部門總是早到晚退，這不就全都一目瞭然了嗎？

至於卡點打卡榜啊，匿名論壇啊，這都是自然而然的衍生功能。

吳濱和馬一羣倆人聽得一愣一愣的。

合著裴總說的“FXT功能不完善”，是這麼個不完善啊！

雖說裴總說的這幾條要求，讓人乍一聽覺得有點莫名其妙，但仔細一想，似乎又確實跟騰達的畫風比較像。

一個下班以後鼠標都跑的公司，休息日部聊天件凍結90%的功能奇怪嗎？

似乎也並不奇怪，反而讓人覺得很合理！