“……”
張揚有點無語的說道,“我只聽到了你說要離開塞羅納。”
“是的,離開啊!”
“那麼下一場比賽,你會派上替補陣容嗎?反正都要離開了,就不要做無畏的反抗,把勝利送給我們就好了。”
張揚小小的開了個玩笑。
裡傑卡爾德苦笑著搖搖頭,他的心可不怎麼好,應該用‘非常苦悶’來形容,因為球隊輸了三個球,回到諾坎普都不知道是否有機會。
在比賽結束的那一刻,裡傑卡爾德想到了塞羅納複雜的更室。
梅西、羅納爾迪尼奧,等等。
他覺得是時候離開了。
因為只要他還留在球隊,除非隊球員換一個遍,否則想要重新梳理好更室,幾乎是不可能的事。
這就是問題所在。
很多主教練執教一支球隊,都不會超過四年,原因可不是帶隊績不好,而是和隊中的球員‘太悉’了。
悉,就有附帶關系。
比如有些球員狀態不好,但以往的表現看來眼裡,再加上私人關系等,就會連續給表現機會。
如果鐵面無私到不給,就很容易變得眾叛親離。
這只是其中一個問題。
比如,曼聯主帥弗格森。
弗格森執教曼聯近二十年,期間每個離開曼聯的球員,都會和弗格森關系鬧僵,給人的覺他完全不念舊。
真是如此嗎?
不一定。
長時間執教一支球隊的主教練,就能夠理解弗格森,因為隊中的球員,大多數都是一手培養出來的,哪怕外來轉會的,也相了有幾個年頭。
再有新人到來怎麼辦?
只能老人走。
那些表現不好的球員,或者是有些刺頭的球員,也都屬於‘嫡系’球員,要趕走‘嫡系’球員,需要割舍很大的。
放在張揚的上來說,幾年以後瓦爾迪表現不好了,但瓦爾迪還在一直努力,怎麼不給他出場機會,怎麼直接趕他走?
這可是大問題。
那個時候就必須全無顧忌的,不在乎以前的關系,狠心和瓦爾迪私人關系破裂,才能繼續維護好球隊。
可是……
球隊中還有很多和瓦爾迪關系好的球員,他們知道以前張揚對待瓦爾迪是怎樣的,再聯想到現在的況,到時想要維持權威,就必須表現出一副說一不二的態度。
所以弗格森的作風也是有道理的。
當然,以上只是舉例。
裡傑卡爾德想了很多東西,已經下定決心要離開,哪怕俱樂部想要留住他,也決定要換個環境試試了。
張揚倒是對裡傑卡爾德直白表示要離開塞羅納到驚訝,他還會不到那種複雜的心,但也覺得裡傑卡爾德是不錯的人。
他們互相留下了聯系方式。
等參加完新聞發布會以後,張揚回更室的路上,不斷低頭看著手機通訊錄的名字--
雷德克納普。
裡傑卡爾德。
麥克拉倫。
格雷戈裡。
哈森。
他發現了一個鬱悶的問題,“為什麼和我互留電話號碼的人,最低年齡也超過四十歲……”
“我的際圈也太老了吧!”
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