葉小文看著吳祖，有些恨鐵不鋼的說不出話來，這也太老實了一點。

“什麼多分分的，那是你一個人的事嗎？

咱們現在是一家公司，一家即將準備上市的公司，行了你回去吧，像你這樣太厚道的，做不了生意的。”

葉小文沒好氣的說著，吳祖也不生氣，憨厚的笑著說道：“我本也不是做生意的料，要不是遇到你，我估計還在工地上干活呢。”

“行了，去去去。”

葉小文黑著臉把人給攆走了，然后角又勾起了微笑。

是，吳祖實在是厚道的有些過頭了，確實是不適合做生意，甚至連做管理都不適合。

原來當個包工頭，管個十來個人，憑借著老鄉分還能夠管得住，管的人多了就不行了。

企業的管理，既要有制度，也要有人化，既要嚴格，還有適當的寬松。

既要讓人怕，又要讓人敬，這是管理學，是需要手段的。

而吳祖往往只是一味的當老好人，管理方面也沒有這個能力。

但是也正是因為吳祖厚道，葉小文才愿意一直帶著吳祖。

他不是這樣厚道的人，但是并不代表就不愿意和厚道的人朋友。

不過隨即，葉小文里又罵罵咧咧的，媽的。

壞人都讓老子來做了，就你當好人。

接下來的兩天，葉琪是一個電話一個電話的打過來，主要就是咨詢葉小文權激勵方案的事。

權激勵方案，這是一個很復雜的事，其中包含什麼激勵機制，激勵的范圍，激勵的力度，激勵的方式，增長的機制等等之類的。

激勵的范圍不用說，那天葉小文已經給劃定了一個大概的范圍了，那就是葉琪和魏明兩個人為首的高層人員，在公司里邊大概是十多個人的樣子。

激勵的力度，這是最難把握的，不過葉小文給了一個總的份，多果粒公司現在的注冊資金已經變了十億元了，也就是說上市的話，公司的總本就是十億。

而激勵的方式來說，有什麼分紅權也就是干，這個分紅權，干來說，就不是份。

只不過是按照協議分紅而已，人們常說的我給你多的干，多干，這個干只是分紅而已，企業賺錢了，那麼就按照協議給你分紅。

但是份沒有你的事，并不有真正的權或份。

還有就是增值權這種方式適合盈利比較穩定的企業，利潤幾百萬到一千多萬，這時要談理想，談遠景，企業發展要為行業的領先企業，未來要上市；這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要；像是第一種分紅權，一旦企業效益不好的時候，人才就很容易走，而采取增值權的方式，可以達到人走的時候很心痛的目的。

虛擬票用的比較廣為人知的就是華為的虛擬限模式：參與了華為配的員工可以凈資產增值收益，中間臨陣逃的，增值部分就沒有了，離職本比較高。

比如公司100萬資本，利潤100萬，這個時候增值權就是1元/加上0.7元/的預留利潤等于是1.7元/，份增值了！那你要是走的話，增值的部分就沒有了，走都讓人心痛。

另外就是給實了，這就是實實在在的份了。

不過葉小文給的是期權，期權的好就是要等到企業上市以后，你才能夠拿到好。

而現在多果粒飲料的注冊資本是十億元，現在還沒有定發行價，但是最起碼也會在五塊錢往上。

要是給一千萬，那到時候公司一上市，那就能夠盈利五千萬了。

要是一百萬，上市就是五百萬。

當然了，也要看到時候的發行價和價，不過顯然這個數字很不好把握。

葉琪還沒有辦法問葉小文，葉小文給人員劃出來一個大概的范圍，給了的激勵方式，這已經算是不錯了，指葉小文直接告訴你激勵的數字，那是不可能的。

葉琪也不知道應該給誰打電話商量，最后把魏明給了過來。

魏明知道葉琪找自己是什麼事以后，頓時臉就苦了下來，這種事找自己問意見，這不是把自己給拉下火坑了嗎？

自己也不合適說啊，這個給多了，葉總不滿意；給了，不對不起自己，底下的其他高層也會罵娘，葉總說不定還會在一旁笑自己等人傻，給你們機會你們都不中用，不是我不給你，是你們不要。

這到時候上哪里說理去啊。

“葉副廠長，大妹子，你就別為難我了好不好，其他的我不說，我就一點，不管你給我多，我都不抱怨，不喊委屈，行不行？”

魏明苦笑著問道。

他是不愿意在這件事上出主意的，太難了。

葉琪看著魏明，搖搖頭：“不行，要是給你十萬，底下的人還敢超過你的這個數嗎？

所以這不是你一個人的事，這是方案的事。

我這個也不是為難你，你現在也是上市公司負責人，這也是對你的考驗。”

“我……”魏明剛要說什麼，葉琪又開口說道：“還有，在食堂的包間里邊，你不是和葉總說了，這個方案要是給你做，你愿意嗎？

怎麼？

現在給我做了，讓你出出主意，你都不肯？”

這當時在食堂的包間里邊，葉小文敲打自己的時候，魏明背刺自己的事，葉琪可是記得清清楚楚的。

雖然說魏明當時的回答是非常正確的，要是幫自己說話的話，可能葉小文更加的不高興，可是從道理上來說是這樣，但是從理上來說，還是讓自己很難的，心里不舒服的。

魏明的臉頓時就苦下來了，連忙說道：“行行行，葉副廠長，你別說了，我出主意還不行嘛，當時我真的不是故意的要背刺你的，我是害怕葉總啊，你也知道的，當時葉總發火了，臉沉那樣，我哪里敢說個不字啊。”