黎夏道：“我們還很缺人啊, 缺中層管理人才。矮子里面拔高子不是長久之計。不到半年升店長，不到一年升區經理，很容易就飄了。”

　說完盯著傅杳鈞看, “我覺得我之前是一葉障目了。我單想著如今包分配, 咱們公司又還不大，校園招聘招不來大學畢業生。但是你這個大學生天杵在我跟前，我怎麼就忘了社會上其實有不大學生呢。”

　傅杳鈞道：“招他們來，準備怎麼安置？”

　“大學生, 儲備區經理；高中及同等學歷（職高除外）, 儲備店經理。”

　傅杳鈞失笑，大量開店，店里保潔大姐如果年紀不超過40、有上進心肯學, 那都能做儲備店長的。

　黎夏對候在一旁的顧芬芳道：“吳娜來。”

　吳娜趕便來了，“黎總、傅總？”

　“你去市臺再打個招聘廣告。黎夏超市求賢若、虛位以待。大學生, 儲備區經理, 轉正之后年一萬起；高中及同等學歷（職高除外）, 儲備店經理，轉正之后年六千。高中生要求30歲以下, 大學生房款五歲, 35歲以下都可以。”

　吳娜一驚, 這樣普通員工升遷的路子就窄了啊。可惡的胡朗！他可真是個禍害。

　至于待遇倒是不驚訝，如今平均到每個月都有五百。

　“黎總，人來了，應該不是我面試吧？”

　覺得讓面試這樣的高學歷人才, 底氣不足。高中生還敢考一考對方，大學生著實不敢。

　黎夏道：“我雖然看重高學歷，但高學歷不代表一切。不是每個大學生都是傅總的。那種太傲氣的, 你直接刷掉好了。”

　這樣一則廣告打出去什麼后果，黎夏沒有管。的管理組，實實在在是可以拿到這麼多的，沒必要藏著掖著。

　如果連高收都沒有，一個開辦不到一年的民營企業拿什麼吸引人才？

　吳娜麻利的辦事去了。

　黎夏對傅杳鈞道：“我才剛想起今天是‘六一兒節’，回去陪陪孩子吧。”

　傅杳鈞笑道：“中午接上來了，這會兒在家跟爺爺、玩呢。既然黎總批準早退，那我回去載上他們看房子去。”

　“去吧、去吧，我已經和劉會計說了，貸款下來就把截止目前的分紅發給你。”

　當晚廣告打出去，第二天人事部接電話忙個不停。

　這年頭年薪六千吸引力還是很大的。差不多是市里公務員和老師的一倍半了。

　來詢問的大學生還是。在校的都等國家分配，已經工作了的多半是單位的領導。

　不過幾天下來還是來了四個大學生咨詢。高中及同等學力的就多了，三十多號人。

　星期五上午進行了一場面試。本來是吳娜主持，不過田瑤得到消息趕了回來。就由田瑤主持，吳娜做副手。

　顧芬芳匯報給黎夏的時候，笑笑沒說話。有競爭，不是壞事。

　師專經管系盧主任最后想了個折中的主意。系上到時候出卷子考核，考核通過的由系上出面在結業證上蓋公章。

　不勞校方，就要好作得多。當然，他肯定是報備過的。

　不過，一個旁聽的結業證而已，外頭又不承認的。所以校方也默許了。

　黎夏問過江山，田瑤應該能拿到全科優良，結業沒有難度。如今學校開始期末復習和考試，不上課了。就提前回來上班了。

　但丁明明可能有一兩科有問題。

　不過大表嫂趁著還沒考試，花錢雇了大學生給補課、帶著復習。過關的希還是很大的。

　顧芬芳和吳娜，是打算第二批送去師專培訓的。另外，二嫂還有另外幾個人也申請了。

　黎夏全都大筆一劃，全批準了。現在是忙，但以后只會更忙。

　至于如今的主管以后是否勝任，這就看他們肯不肯學習了。反正不養懶人。

　不勝任了就調崗或者轉職甚至降級，包括傅杳鈞都是這個待遇。

　下午的時候，這批招進來做儲備干部的高學歷人才由黎夏和傅杳鈞面試。如無意外，應該是都會參加職培訓。

　進會議室之前，黎夏對照著簡歷看了一遍。

　程武和包華居然也來應聘了！

　行，就讓你們實習一下，將來舍不得走最好。

　那就是說真正來的只有兩個大學生了。

　四個大學生，三十二個高中生。上午田瑤淘汰了一個大學生，六個高中生。比較高傲，沒有服務意識那種。

　吳娜還不是很有把握淘汰那個大學生，畢竟黎夏看重。

　但田瑤在師專待了一學期，真心覺得大學生也是兩個眼睛一個鼻子，沒什麼不同。

　很后悔當初沒好好讀書，覺得自己不比這些所謂的‘天之驕子’差到哪兒去。

　所以，該刷就刷了。

　那個人走的時候還在憤憤不平，說黎夏超市有眼不識金鑲玉呢。

　黎夏聽了田瑤的理由也很贊同，求賢若，卻呃不慣著誰當大爺。

　大學生一個區一個，高中生一個店四個，安排得了。

　進去坐下之后，掃了一眼，“我是黎夏，多謝各位前來。職之后，你們將和吳主管招聘的員工一起接一個月的軍訓。以后的工作地點暫時只本市范圍，要接調派。”

　“不是說我們是儲備干部麼？”

　“是啊，但帶薪培訓一個月是我們黎夏超市的傳統。軍校畢業還要下一個月的連隊呢，是吧？”

　這個說法倒是容易讓人接。這三十六個人便都沒意見了。

　四個大學生里，戴眼鏡、二十七八的那個問道：“那我們職待遇是怎樣的？多久能夠轉正？”

　黎夏道：“帶薪培訓的那個月大學生是180，高中生150。培訓24天。合格者分派去店里，和所有員工一樣有一份績效獎金。這個獎金是據你們所在門店的效益來的。每月5個點的利潤提按人頭分，有突出表現者可以多分，拖后退著不分甚至可能扣工資。至于轉正，如無意外不包括帶薪培訓的那個月，大學生三月之可以升店長，半年之有升到區經理級別。升到店長基礎工資240，會有當月本店利潤一個點的提。升到區經理級別基礎工資300，可以提轄區幾個店各一個點。至于高中生，正常四個月之可以升到店長。想升區經理就要看你們的表現了。”

　眼鏡大學生微微蹙眉，沒再說什麼。

　黎夏看一眼顧芬芳，回頭問問怎麼回事。

　除了程武和包華，這倆大學生一個是改制的紡織廠的小領導，一個是破產的糖廠的小領導。

　這個戴眼鏡的是紡織廠的。

　糖廠來的那個問道：“你們公司其他的大學生現在是什麼崗位呢？”

　黎夏抬手示意他們看傅杳鈞，“傅總，八零年代重點大學畢業，之前是供銷社的主任。目前任公司總經理，所有門店利潤分紅10%。在區經理以上，以后還會設區域經理、市場經理，然后再到總經理。如果沒有疑問，就跟隨我們的兩位人事主管去辦職手續吧。下周一開始由安保主管帶著你們軍訓，同時由人事主管培訓你們的服務意識等。”

　傅杳鈞笑了下，難怪黎總要說今天不能了他了。原來是讓他來撐門面的。

　黎夏已經讓顧芬芳租了郊區一個廢舊倉庫作為培訓基地。如此便是在室培訓，比鎮上電影院禿禿的曬好多了。

　畢竟是六七月，要伏了。

　回頭讓后勤給他們每天熬幾鍋消暑的湯水。

　這一次統共有兩百四十人參加軍訓，人事部和安保部都調起來了。

　田瑤能提前結束學業回來幫忙自然是好事一樁。

　至于和吳娜的爭斗，兩個其實都是干實事的人才。非要一上一下放在一起兩虎相爭沒必要。

　那不還有一個行政部主管的空缺麼。回頭讓顧芬芳暗示一下們。

　傅杳鈞跟著黎夏進的辦公室，“黎總，你讓我去問這五店的店面什麼價位。修這棟商業大廈的地產商說這是底商，要六十萬。”

　黎夏道：“我們來的時候這里本還沒什麼人流量吧。這大半年是我們給他帶旺的。而且他整棟大廈都是靠我們在給它趁門面。”

　傅杳鈞苦笑，“不然你以為750一個平方人家肯賣給我們啊？縣城新開盤都要600了。”

　那倒也是。但是六十萬覺好貴！

　“分期付款他們答應嗎？”

　“今年年底租期到了以后半年付清，而且要先付三。拖得久了，價格就不一樣了。他們現在是急著回收一部分資金去蓋另一棟大廈，所以才肯的。”

　黎夏道：“這個倒是可以。十二月份滿一年是吧，回頭讓劉會計把這筆錢也留下。這樣鎮、縣、市我們就能各有一座自有的門面。不是全部依賴租賃了。回頭其它縣讓吳青峰再看看。盡量把自有門店的數量控制在10%左右，多了我們承擔不起。”

　傅杳鈞出去了，黎夏便拿著太傘預備出去。

　方才想到給培訓的人熬消暑湯水，要去看看許諾給巡邏的片警、警和戴紅袖章的大爺、大媽們的消暑湯水熬得如何。

　可是在韓大面前夸了口的，做得不夠周到可不好意思。

　下樓招手了一輛三車，往六店去。

　看到有黎夏超市logo的遮傘便讓師傅停下，后頭一輛三車上的趙明亮、邱全去把鎖著蓋子的大茶桶抬起來掂一掂。

　鎖著自然是為了防止有人往里頭加東西。他們可沒有派個人來這里守著。

　“黎總，還有大半桶。”

　黎夏看茶桶周圍的冰塊還沒化完，自己拿了個水杯出來，擰開龍頭放了一點來喝。

　嗯，今天是老人茶，解暑效果還可以。

　“黎總——”

　旁邊一個戴紅袖章的大爺拿著自己的茶盅過來。

　“大爺，大熱天的辛苦了啊！”

　“這年頭，都辛苦。謝謝黎總的涼茶啊，還天天給我們換花樣。”

　“哦，都換了哪些啊？”

　大爺瞧這樣像是來檢查這項工作有沒有做到位的，便笑道：“這老人茶是一種，昨天是綠豆湯、前天是金銀花......”

　黎夏坐著三車看了四把遮傘，都沒給丟臉。遇上的大爺、大媽、片警反饋都好。

　行了，那可以了。

　行政部和大碗面做得都不錯。畢竟從說到今天，都堅持了二十來天了。

　都到六店門口了，就進去巡視了一番。

　六店雖然不像五店可謂是如今的旗艦店，生意也好了。畢竟隔了有三公里了。