梁景培第三天就安排了一個人過來跟著大智學習ER倉儲的運轉管理和作。

一個剛剛畢業一年左右的本科生。

當梁景培將他帶到大智面前的時候，大智對他印象就是一副稚的覺，也許是因為進社會的時間太短了吧！

培叔說他是個名牌大學的畢業生，學的專業跟現在這個職業沒有一丁點的關係。

但是大智對有文化的人，首先就是抱有一定的敬畏之心，也許是因為自沒有文化的缺陷所導致的吧！

許子鵬，是大智生平第一個徒弟。

將許子鵬送來后，梁景培代了幾句話，便離開了。

從那天起，大智的邊就多了一個跟他進進出出的徒弟了。

第一天還沒有什麼，別人以為大智招進來的理貨員，但是到了第二天，他們還看到許子鵬跟著大智出出的，心裡就覺奇怪了。

尤其是在辦公室里的那些人，他們第一天見到大智將一個陌生人帶進自己的辦公室已經有點奇怪了，雖然後來大智說是新同事，讓林素芬給他辦理職手續，可到了第二天，這個人竟然還是跟著大智來來回回的，這就讓他們納悶了。

林素芬趁著許子鵬不在大智邊的時候，來到大智跟前，問道：「沈主管，那個許子鵬是來幹什麼的？」

大智點著自己的電腦，時不時在鍵盤上敲打一下，目看著電腦的顯示屏，回答著說道：「不是告訴你了是新同事嗎？實習主管。」

「實習主管？這，這是怎麼回事？怎麼會有個實習主管？這裡不是一直好的嗎？我，我表舅安排的嗎？是不是因為前幾天的事，他要撤掉你啊？」林素芬的臉上帶著幾分擔憂的神。

大智抬頭看看，心裡是激的，對笑著說道：「你別想，雖然前幾天鬧出了罷工的事，但是最後的解決方法，也是和甲方老闆當面協商出來的，培叔沒有那麼小氣，培養一個新的主管出來，是公司的一個管理人員儲備計劃。」

他不想在這個時候跟他們說，這個許子鵬就是在一個月以後來頂替他這個位子的，畢竟，有些事需要一個磨合的階段，現在正是這個許子鵬和工人們的磨合期，不說出去這個事，對於許子鵬接手自己的工作，有好的幫助。

雖說林素芬對大智的慕之已經漸消，但是也一樣希每天上班能夠看到大智在自己的面前出現，這讓有種親切，已經兩年的時間了，不單止是，所有的員工都已經習慣了有大智在這裡的每一天了。

尤其是這次蔣志剛被打事件的理，大智的所作所為，更加這裡的兩百多號員工對他有一種尊崇的敬意，雖然大智年齡比很多人都要小，但是他做出來的事，卻是讓所有比他年齡大的人到欽佩，因為他是真正做到了不偏不倚，不歧視工人的管理者。

林素芬對大智的解釋，抱著一的懷疑，但是同時又覺得大智說的應該是實話，看到許子鵬的資料，竟然是一個本科生，沒有理由是來做理貨員的吧？！更不可能是個工人了。

只有實習主管才能夠在大智邊跟出跟，林素芬離開了大智的辦公室。

罷工事件過後的第五天，甲方公司五個職員對蔣志剛的書面道歉就出來了，他們承認了這次事件是因為他們五人嫁禍給蔣志剛所造的惡劣事件，甲方公司也承諾了，因為此次事件所造的的人員傷害和誤工的費用，全部由他們甲方公司承擔。

當大智將這個事在工人們面前公布出來的時候，兩百多號人同時對他發出了讚揚的喝彩聲。

這個事件就此過去了。但是大智在工人們心目中的地位，卻更加高了，甚至連甲方公司的人，也對大智有了一定的敬畏，張富民就是其中之一。

而大智也在那時才會到，原來人尊敬，跟年齡是沒有什麼關係的，而是跟自己所做的事有關係，自己一個二十多歲的人，能夠在這裡到這麼多人的敬畏，這說明自己的努力並沒有白費，自己所做的一切，暫時來說，都是對的，這是大家對他的一種肯定。

大智覺得，這比漲工資了更加讓他到開心和欣。

有工人問大智許子鵬是幹什麼來的，大智也一樣照實回答說道是實習主管，有幾十個人是知道大智也是從一個實習主管做起的人，對於這個主管，他們認為遠華公司又有新的項目簽下來了，所以在培訓新的管理人員。

大智將整個ER倉的作流程和注意事項都對許子鵬說得一清二楚，跟著在一個星期之後，讓許子鵬開始自己主持會議和參與一些調度的工作，甚至，有時候他還讓許子鵬跟著理貨員去現場學習一些裝卸貨的作流程，讓他更多在現場驗這個倉庫的作業氛圍，直觀了解整個庫區的運轉細節。

因為時間問題，大智跟正在服侍何蓮老人的保姆又協商了半個月的時間，那個保姆看大智也實在是沒有辦法，便答應了，繼續留下來幫大智照顧何蓮老人半個月的時間。

對於許子鵬的培訓，大智簡直可以說是用盡了吃的力氣，他將自己懂得的東西，一不地教給了許子鵬，這當中還包括大智他自己是怎麼理和各個崗位的員工關係問題，怎麼去協調和甲方的關係等等，只要是大智懂的，覺得需要用上的知識，大智都毫無保留地教給了許子鵬，為的就是儘快讓他在一個月的時間之能夠完全接手自己的工作。

對於許子鵬的學習態度，大智是非常滿意的，看來培叔在選人的時候，也是經過一番思量之後才選他過來這裡的接替自己的。

大智是後來在許子鵬裡才了解到，他是經過周文豪介紹過來這裡上班的，而他是周文豪的一個同鄉，剛剛從一個企業里跳出來準備找工作，跟著就被招進來這裡了。