，首富從盲盒開始

那麼問題來了，薩提亞·納德拉究竟幹了什麼天怒人怨的事，會導致堂堂的微連自家的後門都堵不住了？

其實也沒有幹什麼大事，就是幹了每一個印度人都會幹的事。

沒錯，薩提亞·納德拉是一個印度人，和無數在矽谷擔任高管的印度人一樣，薩提亞·納德拉擁有一個悲慘的年，那就是出生在印度，而且不是最高種姓的婆羅門，而是次一級的剎帝利。

為高種姓的薩提亞·納德拉，卻不得不跟著自己的父母移民到了米國，過上了普通人的生活，簡直不要太悲慘了。

而薩提亞·納德拉從小就明白讀書的重要，於是在他的刻苦努力下，於1992年加了微，然後在微部一路升遷，最終被指定為曾經的排名第二，現在排名第一，未來也會順利接管微，為微第三任的CEO。

而之前說過，薩提亞·納德拉，犯的錯誤是所有印度人都會犯的錯誤。

嗯，大家不要誤會，說的不是那種在華夏要槍斃的錯誤，就是說這也不能說是一種錯誤，而是一種非常傑出的謀略。

印度人喜歡抱團，喜歡提攜自己人的習慣。

在米國的科技公司呆過的人都知道，印度裔是米國最喜歡抱團的民族，一個公司一旦招募了一個印度人，或者是印度裔的員工，那這個員工就會源源不斷的向公司推薦同為印度裔的其他人。

而這樣的推薦只要功一次，那麼這家公司就會擁有兩位印度裔的員工，之後就會變4位，再之後就會變8位。

因為印度裔的員工都比較吃苦，最關鍵的是聽話，絕不會提出任何老闆不想聽到的建議，對老闆無條件的服從。

畢竟這是他們幾千年種姓制度下培養出來的優秀民族格，老闆也非常喜歡這樣的格，所以毫不介意自己的公司裏面會多出一大批印度裔的事實。

反正印度裔要比高傲的白人，蠢笨鬧事的黑人，以及沉默寡言的華夏人都要好用。

而當一個公司的印度裔員工足夠多之後，這些員工就會想方設法，集中全力的推薦，他們中的幾個人為公司的中層管理。

而這個中層管理又會想方設法的拉更多的底層員工進公司，數量更多的底層員工又會推更多的中層管理誕生，在這樣的良循環下，印度裔的高層自然也就理所當然的誕生了。

最終越來越多的印度裔會充斥著整個公司，老闆想要幹掉一個印度裔高層都會變得非常困難，因為這會得罪公司大部分的員工。

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薩提亞·納德拉就是這種手段的最佳獲利者，在他的努力下，微的印度裔比例從原本的3%已經提高到了現在的28%，將近1/3的員工都是印度裔，薩提亞·納德拉的接班人地位自然是穩如泰山。

可公司的崗位一個蘿蔔一個坑，總共也就這麼多的位置，越來越多的印度裔員工進來了，自然也會走同樣數量的其他族裔的員工。

而印度裔又非常聰明，他們不會選擇率先去逗那些白人員工，畢竟強龍不地頭蛇，更別說他們本就不是強龍了。

黑人員工也很難，因為黑人員工想要進高科技企業其實是一件非常困難的事，而能夠進來的也是麟角。

隨著各種黑人權利運的不斷發展，各個科技公司都需要讓自家的企業看起來更加的富，黑人也就了企業裏面必須存在的點綴，數量可以沒有那麼多，但一定要達到一個最低程度的標準，否則公司會被輿論口誅筆伐。

所以本就不多的黑人員工還是不能的，那麼在數量上原本比印度裔還要多，但是沉默寡言，也不怎麼喜歡抱團，甚至還害怕被優秀的同胞搶走自己崗位的華裔員工，就了最好的占對象。

大量的印度裔員工走了華裔員工的位置，這也是為什麼最近十幾年的時間裏面，矽谷的華裔數量越來越的緣故。

要知道在巔峰的2000年左右，矽谷的華裔技人員可是佔到了總量的24%的，而且矽谷也擁有大量的華裔高管，不管是蘋果還是微，還是別的什麼公司，華裔才是數族裔中的主流，可以說整個矽谷都是在華裔技人員的傑出努力奉獻下才誕生的，而印度裔在當時還是一個存在相當阿卡林的群。

當時的微自然也是如此，就拿微最引以為豪的WindowsXP系統來說，就是在一群華裔為主的工程師的聯合開發下誕生的，雖然當時薩提亞·納德拉已經是公司的中層了，但他本沒有機會參與到WindowsXP的開發之中。

然而這些年隨著薩提亞·納德拉不斷的拉印度裔員工，然後取代華裔的崗位。

當初那批研發出WindowsXP的員工，幾乎已經全部都被趕走了，而現在這些崗位都是由印度裔來擔任的，s10就是在這些人的主導下開發出來的。

當然也不能說這有什麼錯誤，畢竟一代新人換舊人，這是很正常的事。如果沒有發這一次的惡劣事件的話，那薩提亞·納德拉也是能夠順順利利的為微的新任CEO，直到現在為止。

但現在，另一個世界未曾發的危機出現，微急需給後門打上一個補丁，阻止這樣糟糕的狀況繼續下去。

可問題是，微忽然發現自己找不到能夠給這個後門打補丁的人了。

之前說過，這個後門是直接建立在windows系統的基礎架構上面，否則也不可能實現如此誇張的功能。

而最早加這個後門的，自然就是WindowsXP系統，所以這個後門也是在當初那批華裔工程師們的主持下開發的。

之後雖然推出了s10兩個系統，那這兩個系統使用的其實還是WindowsXP的基本構架，畢竟無數的事實證明，WindowsXP的構架是最穩定的系統構架，也就是讓你幾乎看不到藍屏的系統構架，這在indows98的年代是本無法想像的事，那個時候的電腦系統一天要是不藍屏個一兩次，你都覺得自己好像沒有上過網。

那麼當現在需要補上這個後門的時候，眼下這些印度裔的工程師們就傻眼了，一直以來他們做的都是在原有的系統構架上面進行各種裝修的工作，現在你要求他們折騰整個基礎構架，然後拿出一個既能夠堵上後門，又不會影響構架穩定的補丁出來，而且還要求在一個星期的時間就拿出來，抱歉，你就算弄死這些印度裔工程師們也辦不到的呀，你最得讓他們花上一兩個月的時間從頭到尾的開始了解整個構架，查閱那高達幾百萬行的代碼，以及上千萬行的代碼註釋才行呀。

於是乎，薩提亞·納德拉為了現任，CEO發現怒火的對象也就是理所當然的事了，而公司部也因為微遭遇的危機，對自己的前途到無比的絕。

本來他們還指能夠快速推出補丁，讓微可以及時的走出泥潭，他們或許還有機會保住自己這個高薪的工作。

但薩提亞·納德拉徹底斷絕了他們的可能，再加上平日裏有不其他族裔的員工早就對印度裔充滿了不滿，他們自然會瘋狂的對薩提亞·納德拉發泄怒火。

那麼公司部的印度裔呢？

恩，這些人在急抱團開會之後一致認為，薩提亞·納德拉的存在，只會繼續導致印度裔員工在微部到歧視和迫害。

倒不如他們主和薩提亞·納德拉進行切割，這樣既可以和其他同意的員工站在一起，又可以避嫌，雖然說可能要犧牲掉薩提亞·納德拉，但好在只需要犧牲他一個，而不需要犧牲其他印度裔的員工，這就是對整個群最有利的結果。

於是乎，薩提亞·納德拉在整個微部，一夜之間就從微的太子，變了現在狗都喜歡的角了。

只是神奇的是，微並沒有開除掉薩提亞·納德拉，相反還在幾天後急宣佈，現任CEO史夫·鮑爾默因為原因辭去了微CEO的職位，轉而由薩提亞·納德拉順理章的接任微CEO的位置。

這個決策似乎表明薩提亞·納德拉並沒有遭到東們的厭惡，他在微的地位應該迅速恢復才是。

可實際上哪怕接任了CEO，薩提亞·納德拉卻已經陷了徹底孤立的狀態，他這位微CEO居然連自己的書都快要指使不了。

因為所有人都非常清楚，其實薩提亞·納德拉這一次上位並不是因為董事會對他依然信任，而是董事會明白，連後門補丁都拿不出來的微，已經註定前途無亮，同時面臨著巨額的賠款，甚至還有法律責任。

那麼作為微CEO的薩提亞·納德拉，自然就是最好的背鍋對象了。等到桉件發的時候，把所有的過錯和問題都推到一直管理著程序開發的薩提亞·納德拉的上就是最好的選擇，這樣最能夠保住其他高管和董事會的安全，這難道不是最明智的決定嗎？