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《滿級大佬穿成小可憐后成團寵》第五百三十五章 同是天涯創業人

過去的傅琪從未想過自己是如此笨拙的人,在這種況下,不知道該怎麼證明自己的忠誠。

“慢慢來就好了,別太在意孫彬前輩的話,你是元老板看中的人,我相信不會有任何問題。”

最終是陳蕊圓了這個場,在了傅琪幾句后,將視線轉移到了孫彬的上。

“你們的管理著實太松散了。”

孫彬對傅琪揮揮手讓該干嘛干嘛去,隨后和陳蕊說道。

“這不是為此專門請了孫前輩來坐鎮?”

陳蕊對孫彬十分尊敬,雖然才是上級,但孫彬年紀比大,工作經驗也更加富,當初說孫彬來冥河工作也是一次機緣巧合。

“只是我這個作風,不會討你們那個年輕老板的喜歡吧。”

孫彬笑了兩聲,氣十分有大反派的氣質,他早已功名就,帶出來的天王巨星遍地都是,培養的后輩也都是業英。

但他被陳蕊發現的時候,卻著實算不上太風

“只要是合理的事,元老板都會接的,在這方面沒有特別的偏好,而且孫前輩如此敬業,元老板很欣賞這一點。”

陳蕊當然是全力展現元依依的優點,孫彬來冥河的時候元依依正好在準備比賽,兩人甚至還沒正式互相介紹過。

“就是你們這一點才讓工作室出現了患。”

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孫彬看著陳蕊對老板心悅誠服的樣子嘆了口氣。

他沒有和元依依接過,對元老板所謂的人格魅力沒有太多了解,頂多從那些被發(撿)掘()的藝人口中聽到了一些,不過腦殘的發言最好不要都信,而且作為老板有這樣的凝聚力也不是壞事。

只是元依依畢竟只是一個人,也有忙碌的時候,也有自己的工作范圍,一家工作室不可能所有員工都能沐浴在這種人格魅力的環之下,有人更親近必然有人更疏遠,那麼明確的規章制度就是現出公平的最好辦法,冥河的管理層賞罰終究有點太隨心所了。

“可是元老板就是那麼一個人,不愿意注意的東西提醒多遍,再遇到還是會疏忽。”

陳蕊對此也很是無奈,元依依就是這個格,你讓不要太大方,不要對員工太好,不要搞太多太頻繁的福利獎勵?

話是可以說,元依依也絕對會答應,但人一高興上頭了絕對把這些囑咐都忘到腦后去。

“所以小陳就專門把我挖來當這個白臉了?”

孫彬笑道。

“也不是這麼有目的……”

陳蕊連忙解釋,哪有把人挖來專門讓人當反派的,過去這個角一直都是自己在唱,只是和孫彬相比,自己的行事風格也被襯托得松散起來了。

“我倒不介意扮演這個角,我都是快退休的人了,和這些小年輕也不想再培養什麼信任和。”

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聽孫彬這樣的話,可能會有人覺得他年紀已經不小了,實際他才五十多歲,作為一個中年男人,他此時正是經驗和心態都達到巔峰的時候,在業也擁有了一定的地位和話語權,可以算得上黃金年齡。

但他的上確實有種暮氣沉沉的氣質。

“冥河發展慢一些也沒關系,我個人還是希前輩在冥河能待的開心。”

陳蕊嘆了口氣,過去和孫彬算不上人,三十來歲,孫彬不僅算是前輩,也可以算作長輩。

冥河第一次接孫彬還是獵頭公司介紹的,他曾經效力的公司名聚頻,當初孫彬可是公司創始人之一,這個公司也算夠坎坷的,輝煌過也沒落過,幾年前還有一次分裂,將傳方面的工作者全都分了出去,其中就包括孫彬。

這種分裂直白點說,是將這一伙人掃地出門了也不為過。

不過孫彬依舊在分公司堅守著,直到年初分公司徹底宣布解散,他得到了一筆不菲的分手費,從此提前退休了。

只是他這樣閱歷富的業前輩不可能缺工作,不公司都向他拋出了橄欖枝,很多家都希他前去出任高管,甚至有些規模不大的公司愿意將二把手的位置給他坐。

不過他都拒絕了,他雖然被老東家掃地出門,但好歹不算人財兩空。

在不缺錢的況下,找工作就變了一件多余的事,孫彬的心也有些迷茫,他的年紀讓他已經沒了年輕時候的熱,做什麼都覺得意興闌珊,邀約雖然很多,但這工作著實算不上好找。

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獵頭公司在打電話聯系冥河之前,也是抱著隨便試試看的心態,畢竟冥河的要求并不高,他們只是想找個有幾年工作經驗的經紀人就可以,反正冥河人,需要帶的藝人也不多,殺焉用牛刀,不必請孫彬這樣的大人出山。

但誰都想不到,陳蕊一個電話打了過去,人家老前輩還真的愿意進一步談談。

“我們工作室雖然知名度打出去了一些,但實際上還是剛起步的草臺班子,創業遇到的各種問題只是被暫時的功遮掩了,需要您這樣一個老前輩幫忙把把關。”

陳蕊在看過孫彬履歷之后當然也是心的,這樣的資深經紀人哪個老板看著不心,那除非是心臟已經停跳了。

只是冥河廟小,也不知道能不能請這尊大神。

然而自己都不知道,正是因為冥河廟小,才了孫彬心的不甘。

當年聚頻也是個小公司,也是幾個朋友湊在一起創業打天下,他們也很幸運,一切剛起步的時候順風順水,很快大家就從一群窮學生變了大款。

然而在這個過程中,當初合作的伙伴逐漸的改變了,有些知足常樂,撈一筆就跑去別的領域追夢去了,有的還想繼續撈錢,面對公司早期發展過快埋下的患視而不見,一味地追求利益的最大化。

孫彬一直沒走,除了作為創始人對所造之之外,他也好奇聚頻到底會走到哪一步。

于是就是眼下這一步了,公司不是完全沒有解決問題,他們將所有的問題一起打包,直接踢出公司了。

這倒是他從未想過的辦法,但確實好用的。

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