深市，順風集團大樓，總裁辦公室，靠在辦公椅上的王偉正在刷著手機屏幕。

現在是午休時間，每次餐后他都會拿出半小時的時間放松一下，看下圍脖上的熱搜，或者看下今日的頭條新聞。畢竟像他們這種和互聯網合作切的企業，關注時事熱點也是必須的。

“金大本科生發表9篇SCI論文……現在的本科生這麼厲害了？”王偉笑著搖了搖頭。

點開熱搜，出現在首位的，是知名科普作家祝方才的文章。

看到這個人的名字，王偉的眉頭微微皺了下，第一印象就不太好。

這個祝方才算是個名人，在圍脖圈里以懟人出名，本卻沒什麼本事，被稱作祝大。對于這種嘩眾取寵的小丑，他這種實干家向來就不怎麼喜歡。尤其是這人喜歡批判華國教育，每每談到這個觀點，總是把他王某人的高中學歷拿出來說事兒，當證明自己觀點的論據。

雖說王偉并不介意自己高中生的份，否則以他的財力隨便去哪個學校捐點錢，混個榮譽博士的學位能有多難？

只不過，整天把他“高中生”掛在上，就有些煩了，畢竟沒人喜歡一而再再而三地被揭短。

看到這個人的名字，王偉連點開文章的興趣都沒有了。文章看都不用看，無非是一套搬弄是非的春秋筆法。

從本科生的九篇論文大談華國學界？

你算老幾呀？

就在這時，辦公室門口響起敲門聲。

“進來。”

進來的名字梁勝豪，是公司無人機流研發中心的技總監，畢業于加州理工大學，擁有流管理學與計算機雙博士學位。而他的年齡，才剛剛三十出頭而已。

因為最近無人機技出現新的進展，無人機流這一概念被炒熱。為了跟時代的流，順風為國民營流公司中的龍頭企業，在這一領域自然不愿落下，所以和大江無人機合作立了無人機流項目，并且投資5億在深市建造了一座全新的研發中心。

當然了，到件條件的影響，短期想要實現無人機配送還是存在巨大難度的。

王偉心里自然也清楚這一點，所以這座研發中心名義上雖然是無人機流研發中心，但從事無人機流研發的研究人員卻并不多，主要的研發項目還是集中在智能流這個方向上。

即，以大數據驅的倉庫選址和宏觀商家銷售預期，以及改進流中心自化分揀技等等。

走到了辦公桌旁邊，梁勝豪將一份計算機期刊放在了桌上，笑著說：“王總，我幫你找了個人才。”

“哦？”王偉放下了手機，瞅了眼桌上那份期刊，笑著說，“《現代通訊與地理信息技》？你上次不是還和我說，計算機期刊濫竽充數的論文太多，自己倒是訂閱了兩本？”

“計算機方面的期刊我一直都有訂閱，尤其是幾個關于人工智能研究的核心刊，只是很留意國期刊罷了。”推了推眼鏡，梁勝豪繼續說道，“也虧我刷熱搜的時候正好看到，否則這幾篇論文恐怕就埋沒在垃圾堆里了。”

“你說的該不會是？”王偉的表有些古怪。

“沒錯，那個本科生發了九篇論文，我看了下，里面提到的觀點和幾個算法很有意思。只是……”

喲？

本科生有這麼大的本事，能讓他從海外聘來的博士覺得有意思？

王偉來了興趣，坐起來問道：“只是什麼？”

“只是他的研究有一定……超前，”斟酌了下用詞，梁勝豪繼續說道，“無人機流目前來說還只是個概念，沒有一家公司生產的無人機能夠達到無人機送貨的標準。所以全球主流流公司，關于無人機流這一領域的研究，目前還是針對件上的。”

王偉點頭，繼續問道：“這我知道，然后呢？”

“而他論文中討論的容，是基于無人機送貨可行這一基礎上進行的。比如，他論文中提出，在城市中構建流‘蜂巢’這一概念，與分揀中心對接，將無人機引gis系統，在無人作的況下自尋路，通過攝像頭識別收貨地址，基于人臉識別技確認收貨對象，通過手勢確認簽收，以及在無人機被攔截的狀態下自上傳報警數據……”

說到這里，梁盛豪停了下來。

食指在辦公桌上輕輕點著，王偉陷思索，隔了好一會兒，開口說道：“所以，他只是提出了一個概念？”

如果只是提出概念的話，那沒什麼好說的，只要會做ppt，誰都能在人工智能這個大命題上隨便扯兩句。能提出這些，也只能說他對于這方面有所了解。

如果只有這種程度的實力，別說是過他這一關了，連他派去校招的那些HR那關都過不了。

“不只是概念，”梁勝豪搖了搖頭，“其中還涉及到了一些算法，主要是關于人臉識別和gis系統方面的，而這才是我看好他能力的地方。尤其是他在人臉識別這一塊編寫的幾個算法，雖然以我的觀點來看稍有瑕疵，但依舊可以說有相當的開創，甚至于我們的研究中心直接拿過來繼續開發都沒什麼問題。”

不只是想法而已，這個陸舟還在這個想法的基礎上進行了實現，如此一來意義就完全不同了。

就好像一個人說“我要在這蓋一棟房子”，而另一個人把地圈起來，并且在上面放兩塊磚。兩個人創造的價值，是有著本區別的。

至于這個本科生的研究進展已經實現到了百分之幾，其實王偉并不在意， 任何研究都需要一個過程。越是高價值的研究項目，需要投的經費便越是高昂。

王偉沒有說話，而是拿起了那本計算機期刊，翻到了折角的那幾頁。

《無人機流研發前景與框架討論》

《一種基于人工智能的像素點分析算法》

《關于人工智能對態圖像識別的優化算法》

《一種基于人工智能的人特征尺寸自測量方法》

《……》

要說水確實有點水了，但即便如此也無法掩蓋這幾篇論文加起來的價值。

見總裁不說話，梁勝豪繼續說道：“這些算法作為論文發表在期刊上太可惜了，我建議給他發張offer過去，直接把這樣的人才挖到我們公司，由我們投資他繼續研究。”

“不急。”王偉擺了擺手。

梁勝豪皺眉：“您是顧慮他的學歷？恕我直言，以他目前展現的能力來看，即便是專門從事人工智能應用研究的研究生，也不可能比他做得更好。而且無人機流這一塊，雖然短期我們用不上，但進這一領域是遲早的！從現在開始人才儲備，總比以后再去和別人搶人要好吧。”

作為一門年輕的學科，計算機和其他領域不同，雖然在招聘時學歷依然很重要，但這條準則對于一些做出了績的技大牛來說卻并不實用。

畢竟他們屬于特殊人才，一般也不會出現在人才市場，而是通常出現在知名獵頭公司的名單上。

“哈哈，這個不需要你教我，我這個人只看能力，不問出，你又不是不清楚。”王偉笑了笑，把期刊丟在了桌子上，“這張offer不急著寄過去，咱們先一。反正目前國只有我們在搞無人機流這塊，也不怕他被同行挖走。”

梁勝豪微微一愣，剛想說兩句，可隨即便明白了總裁的深意，眼睛一亮。

原來如此……

還是總裁高啊！

對于氣方剛的年輕人來說，到這樣的污蔑，自己弄出來的研究果被貶的一文不值，心里一定憋了一肚子委屈。

先讓祝方才那個跳梁小丑繼續蹦噠，把那個陸舟的年輕人的子打磨打磨，等他快扛不住了，這時候順風集團才高調出馬，發一張五十萬年薪的offer過去，肯定他的研究價值……

那他還不得死心塌地地跟順風一輩子？

年薪高的崗位永遠在下一家公司，所以很多企業搞企業文化，搞員工福利，搞員工持，無外乎都是為了留住人才。而留住人才的關鍵，其中一個是讓人才看好公司的前景，再一個就是讓人才對公司產生了。

某種意義上，后者甚至比前者，關系更重大。

靠在了辦公椅上，王偉笑著說道：“這期刊先放我這兒，事我會記著的，你先去忙你的吧。”

“好的。”梁勝豪點了點頭，轉離開了辦公室。