四月初的時候,寧惟愷去了趟臺灣。

平心而論,他很喜歡這個地方。溫暖、潤、繁榮，又混。這種混是神層麵上的，藏在自負和繁榮的外表下。而這樣一個地方，往往有無限商機和可能，是造就神話的地方。

不過，這一趟他來,就不像之前那麽輕鬆和篤定了。

新寶瑞在臺灣也有分公司。他一下飛機,就有當地幹部駕車來迎接。三輛黑本田cr-v在機場高速上流暢奔跑，低調而醒目。

助手原浚向他匯報：“華南區銷售總監已經去找過汪泰識兩次了。”

“還是避而不見？”寧惟愷挑了挑眉。他們說的汪泰識,正是明德麵料的總經理、曾是大學教授的古怪老頭兒。

原浚的臉稍稍有些僵：“第一次避而不見；第二次把我們的人罵了出來。而且這事還傳開了。”

寧惟愷微蹙了下眉頭，沒什麽緒地說：“幹得漂亮。現在全行業都知道我們想在達背後捅一刀了。而且還沒功。”

原浚頗覺尷尬,沒接口,同時在心裏同了一下那位把這件事辦砸的總監。

寧惟愷也有點頭疼。這些年，新寶瑞一直在做大做強。但寧惟愷也慢慢發現一個事實，他對公司到底有哪些可用之才，其實沒有以前那麽了解了。

而以前跟著他的，那些出類拔萃、為新寶瑞創造了一個又一個奇跡的業務經理們，現在大多跟他一樣，步步高升，走向高層管理崗位。

屁決定腦袋，人坐在不同位置，考慮事的角度和方式就會不同。譬如他還是個銷售經理時，大概會排除萬難、無所不用其極，甚至不要臉也不要良心，替寧惟愷把項目拿下來。但當他了高層領導，那就不同了。他想的更多的是：我要什麽、我應該往什麽方向走，然後吩咐下屬去辦到。至於其中的艱難困苦，那不是我為高層要考慮的。

而新任的一批業務經理和骨幹，因為缺乏曾經困難的市場磨礪，也未經曆過新寶瑞前些年高速長、站上行業頂端的過程，所以他們的能力經驗，勢必比不上老一代。這是大環境決定的，與他們本人的資質無關。就譬如說去年的明盛項目，新寶瑞為了維持自己在其他國企項目中的價格平衡，寧願放棄這個項目。這樣的確財大氣，但對業務經理們來說，對一個業務目標的取舍，太輕易。

……

現下，在明德這件事上的出師不利，就讓寧惟愷越發下定決心——必須對公司的人才隊伍進行全麵盤點。這是新寶瑞將來能繼續增長的核心力量，也是他用以抵抗祝氏家族的資本。

大主意一定，眼前的難關，對寧惟愷來說，並不是什麽絕境。他略微思考了一會兒，就下達了指令：“兩個人過來。”他點了人名。原浚有些驚訝，因為這兩人曾是寧惟愷剛進新寶瑞時，擔任銷售部經理時的舊部下。都是些在行業裏曾經赫赫有名的厲害角。但現在都是分公司的一把手，封疆大吏。

“老板，現在時間比較急，他們又都管著幾百號人的分公司……”

這次，寧惟愷沒有像平時那樣語氣輕~佻、言笑晏晏，而是淡淡看他一眼說：“告訴他們——十天，我要見到汪泰識。”