林淺麵前放著的,是一份達集團組織架構重組方案。

自從厲致誠接手達以來,其部的權分布、組織架構,在外人看來,大概是混的。可林淺心裏卻門兒清，這男人大刀闊斧,早已令達胎換骨。現在的達,早已不是曾經的達。

但還從來沒像此刻一樣,從這份方案裏，看到厲致誠對未來的清晰布局。

幾個月後，他掌控的這一攤子公司，就會整更名為“新達集團”。下設vinda、aito、mind和達（姑且稱為“老達”）四個子機構。目前,前三家他個人絕對控，隻有老達占較的份。不過林淺估計,在架構調整前，他就會逐步買進份實現控。（*）

昨晚，他在酒店向求婚時，就把這份絕的方案拿給了。

“願意做它的主人嗎？”他問。

……

林淺放下方案，舉起手指，看著無名指上的鑽戒。

真是，男人把自己的商業帝國，擺在人麵前求婚這種方式，太擊中死了好不好！這小半輩子就在等一個強大的、能折服的男人。

突然想到一句詩：花開堪折直須折。

以前從沒覺到，這種懷，原來這樣好。深意重，又氣回腸。

正毫不矜持地浮想聯翩著，有人敲門。林淺將那方案放進屜，端正坐姿：“進來。”

是手下的一名骨幹，市場策劃經驗十分富的小夥子。他臉有些凝重地坐下，似乎斟酌了一下才開口：“林總，我個人有些想法想跟您說一下。”

這種語氣，一般不是好事。林淺心裏咯噔一下，微笑說：“好，你說。”

小夥子是來辭職的。隻說有了別的職業發展考慮，所以想離開。不得不說，林淺的心瞬間跌落，優秀人才的流失，是任何管理者都不想看到的事。但很清楚，這個職員是個非常的職場人，既然提出辭職，那肯定經過深思慮。

不會為難他，但還是盡量做挽留，想要問他是對公司哪裏不滿意，試圖找到問題，留住他——畢竟最近達發展得很好，人員流失率也一直很低。

小夥子對也服，聊了幾句後，坦言：“林總，您別誤會，達很好，厲總很好，您也對我們很好。我想離開，真的是基於職業發展考慮，去一家更適合我的企業。至於去哪家，現在的確不方便，希您能理解。”

林淺點點頭，心裏有譜了——小夥子還是跳槽了。

樹大招風。一個優秀企業的崛起，必然引來競爭對手對其人才隊伍的垂涎。有人才流也是合理的。

隻能安自己：是達最近風頭太盛了，勝利者也會有勝利者的苦惱啊！如今業務一帆風順，今後需要應對的，可能更多也是這樣的管理問題吧？

既然對方心意已決，林淺就點點頭：“好，我明白你的想法。這樣，離職前把手上工作妥善接，有什麽需要盡管跟我提。當然，什麽時候想回來，我這裏隨時歡迎。有時間多跟我和同事們聯係，吃個飯喝個茶什麽的。”頓了頓，直視著他聲說：“也祝你在新的企業，能發展得順順利利。”

他明顯有些容，連連道謝，又重重點了頭，最後看著說：“林總……也祝你跟厲總順順利利，白頭到老。”目落在手指的戒指上。