三人進大門后，言昌寶問道：“風華哥，我們直接去頂樓嗎？”

“不是！”蕭風華左顧右盼，暗自嘀咕道，“人呢？”

正在這時，一個中年胖子突然大聲道：“給我把你們經理過來，我倒要看看，他怎麼教你的？”

而他對面的一個漂亮妹子則是不停鞠躬道歉：“陳總，對不起，陳總，這都是我的錯，我會回去好好改方案的，保證讓您滿意！”

“不用了！”陳總不耐煩道，“我不想看見你，你們經理來！”

“陳總，求求你了，再給我一次機會吧！”那妹子拉著陳總的手，哀求道，“求你不要找我們經理，不然我會丟掉工作的！”

“你丟不丟工作關我屁事？”陳總一把甩開妹子的手，不屑道，“一個小職員，給你臉讓你陪我吃頓飯，你還不樂意，真當自己是大明星了？”

“可是，我，可是……”妹子泫然泣，顯然是有苦難言。

而這時，周圍已經圍了一些人，蕭風華當即抓過一個人，問道：“這是怎麼回事？”

“蕭爺！”那人回道，“這陳總是咱們公司的一個合作方老板，原本都是市場部跟他公司對接！”

“這個生是新來的，周圓圓，蕭爺你也看到了，長得漂亮的，這陳總就對有點想法！”

“前幾次出去吃飯喝酒，就對手腳，后面就不愿意去了，于是這陳總就鬧到咱們公司來了！”

蕭風華皺眉道：“這家伙很有來頭嗎？我怎麼沒見過？他敢來我們公司鬧事，不能換一個合作方？”

“這個，恐怕很難！”那人無奈道，“蕭爺不太清楚，這陳總經營的公司并不大，資產也只有一千萬左右，但他提供的原材料卻是我們公司最為稀缺的鋼材！”

“鋼材這東西，不是整個地產行業到都是嗎？怎麼會稀缺？”蕭風華疑道。

那人道：“普通鋼材是這樣，但陳總經營的是記憶鋼材，也就是記憶金屬的一種！”

“倒也不是說整個濟城沒有其他的合作商，只是其他家要麼質量不如陳總公司的，要麼就是價格太貴，所以……”

“所以他就如此肆無忌憚？”蘇杭怒氣橫生，“再怎麼樣？也不能犧牲我們公司的員工去滿足合作方的下流要求吧？”

由于蘇杭易容了，那名員工并沒有認出他，以為他是普通員工，所以嗤笑道：“你一個小職員懂什麼？這可是關乎整個公司的大事，連總經理都不好理，你能想出什麼好方法嗎？”

“我！”蘇杭還沒說完，就被蕭風華攔了下來。

蕭風華低聲道：“蘇杭，你忘了，今天的主角可是言昌寶，你先別管！”

“行了，我知道了，你先過去吧！”

“好嘞！”那名員工走之前，還不忘鄙夷地看了蘇杭一眼。

而蕭風華則是對言昌寶說道：“言胖子，你沒什麼看法嗎？”

言昌寶也有些生氣：“我當然是覺得這個人很可惡，但這是你們蕭家的事，我不方便說什麼吧？”

蕭風華拍了拍言昌寶的肩膀：“你也聽到了，這件事，連風雅都不好理，你要是能幫忙理，風雅肯定對你刮目相看的！”

“真的嗎？”言昌寶眼睛一亮。

“當然啦，我還能騙你不？”蕭風華笑道，“你看，風雅下來了！”

幾人說話間，蕭風雅也在市場部經理的陪同下，來到了樓下。

“蕭總！”見到蕭風雅，陳總立刻沒有了剛才的囂張氣焰，恭敬行禮道。

蕭風雅微微點頭，算是回禮：“陳總，聽說你對我們的員工不太滿意？”

陳總看了一眼已經哭的滿臉淚水的周圓圓，輕咳了一聲，然后坦然點頭道：“是有些不滿意，我們公司和瀟瀟地產也是老伙伴了，合作了很多次，這一次，崔經理安排的人可是不太會做人啊！”

蕭風雅后的崔經理立即致歉道：“陳總見諒，這周圓圓是新來的，我也是想著能跟陳總多學學，我代給您道歉！”

“你放心，我這就置！”

“周圓圓，你明天就不用來了，自己去財務部結算工資吧！”

周圓圓立刻呆住了，連忙解釋道：“崔經理，這事不是……你聽我解釋……”

“不用解釋了！”崔經理冷冷打斷了周圓圓，“陳總是我們公司的多年合作伙伴了，人非常好，也特別好相，我本來想著這麼簡單的任務給你，應該沒什麼問題，沒想到你這都做不好，還惹得陳總生氣，我們公司不需要這樣的人！”

“我……”周圓圓無言，只能默默流淚，轉準備離開。

崔經理看向陳總，賠笑道：“陳總，這樣理，您看可以嗎？”

陳總沒有表示，只是看向了蕭風雅，畢竟，這位總經理才是此事的決定之人。

蕭風雅自然知道事幕是怎麼樣的，當即住了周圓圓，然后說道：“陳總，周圓圓確實工作有問題，但也不至于開除，這樣，我代向你道歉，你給我一個面子，這件事就算了，如何？”

然而，陳總也不是好相與之人，當即表示道：“蕭總，這件事跟你沒有關系，甚至跟崔經理也沒有關系，我相信瀟瀟地產跟我們公司合作的誠意，畢竟雙方都合作這麼多次了，我也絕不是對崔經理或者蕭總您有什麼意見？我只是不想再看到這個人而已！”

此話一出，崔經理頓時臉一陣尷尬，而蕭風雅則是臉沉了下來，明白，陳總這是擺明了，必須開除周圓圓！

然而，無論是從理上，還是上，蕭風雅自然不想開除周圓圓。

尤其是公司經歷過上次蘇杭為了員工免擾打人的事后，公司部空前團結，大家都為在這樣一個好公司而自豪！

而現在，一旦開除周圓圓，所有明眼人都看得出來，這是為了討好陳總的冤枉債，那周圓圓，不就了犧牲品嗎？

那原本說的保護員工理念，還能推行下去嗎？