將手鏈收好，林初夏深吸了口氣，告誡自己，不要去想不切實際的事。

和江末寒，隻是合作關係。

不可能會假戲真做。

翌日，清晨。

林初夏將林可可送去了省中心學校的兒部，而後回到公司，全心地投到了工作中。

為部長兼總監，決定重新整頓預算部，提高員工的工作效益。

當把日後的工作計劃，讓辦公室的文員打印出來張在公告欄上，召開部會議時，卻遭到了老員工們的反對。

“一個大項目，你要分建模算量組和計價組，這豈不是把我們這群老將的個人提拉低了嗎？”一個老員工提出質疑。

林初夏鏗鏘有力地解釋：“單個項目的人均項目提，確實減了，因為分的人多。但是，這個方法，短了項目時間，同時也能讓大家日後不用再加班。更何況，把項目時間短了，我們就有時間接著做下一個項目。原計劃我們一個月隻能完二十個大項目，用我的方法，我們至可以把大項目完的數量提高到四十個。這樣一個月下來，大家的月提都會有所增加。”

“我不同意你這個做法！”

“我也不同意！”

“你這個做法，對資曆淺一點的員工確實很友好，但是對我們這群資深老員工，就一點也不理想！”

“我覺得這法子可行，短了項目完時間，就提高了項目的完數量，積多，不一定對你們老員工不友好。”

大家七八舌，有支持，有反對。

林初夏頓時有了個主意：“不如這樣，我們先試一個月，如果結果如我所計劃的一樣，我們就按我的計劃執行。不一樣，我們恢複原樣，按部就班。”

一場會議下來，把手下員工的各種“不服”，給治得“服服帖帖”。

但是，私底下，依舊有幾個員工坐等被打臉，嘲諷隻不過是新上任三把火。

林初夏覺得無所謂，隨便他們怎麽在自己背後嚼舌，自己隻要把分工作做好了即可。

而整頓預算部的消息，也傳到了江末寒的耳中。

陳傑拿著造價公司那邊高管提供的預算部整頓策劃書，到了江末寒的手中。

“大，這個人還厲害，居然能想出這麽一招，來提高公司業績。”

陳傑看過這份策劃書的容了，可執行非常高。

江末寒一邊仔細翻看，一邊卻皺起了眉頭：“一個項目，太多人參與，到時候出了事，追起責來，會很麻煩。”

他剛想到這個問題上，沒想到，林初夏給的策劃案中，在下一頁，就給了他這個問題的解決方案。

項目各種細節到個人，都要做好統籌記錄，哪個環節出了問題，就由哪個環節的人負責。

“看來，林初夏也有當領導的潛質。”江末寒角微揚。

陳傑比劃道：“大，既然這個林初夏不僅有本事，而且還是你的線人，我覺得咱們可以在暗中給推波助瀾，讓逐漸往上爬，爬到最高的位置，幫我們掌控這家小公司的全局。”