將手鏈收好,林初夏深吸了口氣,告誡自己,不要去想不切實際的事。
和江末寒,隻是合作關係。
不可能會假戲真做。
翌日,清晨。
林初夏將林可可送去了省中心學校的兒部,而後回到公司,全心地投到了工作中。
為部長兼總監,決定重新整頓預算部,提高員工的工作效益。
當把日後的工作計劃,讓辦公室的文員打印出來張在公告欄上,召開部會議時,卻遭到了老員工們的反對。
“一個大項目,你要分建模算量組和計價組,這豈不是把我們這群老將的個人提拉低了嗎?”一個老員工提出質疑。
林初夏鏗鏘有力地解釋:“單個項目的人均項目提,確實減了,因為分的人多。但是,這個方法,短了項目時間,同時也能讓大家日後不用再加班。更何況,把項目時間短了,我們就有時間接著做下一個項目。原計劃我們一個月隻能完二十個大項目,用我的方法,我們至可以把大項目完的數量提高到四十個。這樣一個月下來,大家的月提都會有所增加。”
“我不同意你這個做法!”
“我也不同意!”
“你這個做法,對資曆淺一點的員工確實很友好,但是對我們這群資深老員工,就一點也不理想!”
“我覺得這法子可行,短了項目完時間,就提高了項目的完數量,積多,不一定對你們老員工不友好。”
大家七八舌,有支持,有反對。
林初夏頓時有了個主意:“不如這樣,我們先試一個月,如果結果如我所計劃的一樣,我們就按我的計劃執行。不一樣,我們恢複原樣,按部就班。”
一場會議下來,把手下員工的各種“不服”,給治得“服服帖帖”。
但是,私底下,依舊有幾個員工坐等被打臉,嘲諷隻不過是新上任三把火。
林初夏覺得無所謂,隨便他們怎麽在自己背後嚼舌,自己隻要把分工作做好了即可。
而整頓預算部的消息,也傳到了江末寒的耳中。
陳傑拿著造價公司那邊高管提供的預算部整頓策劃書,到了江末寒的手中。
“大,這個人還厲害,居然能想出這麽一招,來提高公司業績。”
陳傑看過這份策劃書的容了,可執行非常高。
江末寒一邊仔細翻看,一邊卻皺起了眉頭:“一個項目,太多人參與,到時候出了事,追起責來,會很麻煩。”
他剛想到這個問題上,沒想到,林初夏給的策劃案中,在下一頁,就給了他這個問題的解決方案。
項目各種細節到個人,都要做好統籌記錄,哪個環節出了問題,就由哪個環節的人負責。
“看來,林初夏也有當領導的潛質。”江末寒角微揚。
陳傑比劃道:“大,既然這個林初夏不僅有本事,而且還是你的線人,我覺得咱們可以在暗中給推波助瀾,讓逐漸往上爬,爬到最高的位置,幫我們掌控這家小公司的全局。”
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