【新讀者可以忽略，老讀者看一下。前兩章很多讀者吐槽，后來小海全部重寫了。父親李大柱沒有直接來公司管人，而是多出了一個‘葉文’的職業經理人，另外公司氛圍也寫的更加合理了些。大家興趣的話可以回頭再重新看下前兩章，不興趣的話直接往下看也沒關系。】

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作曲部的磨砂門再次被推開了。

一名腳踩棉拖，上穿著睡，上穿著西裝的中年打著哈欠走了進來。

他上穿著的西裝，仿佛只是為了證明他現在過來是在上班的一樣。

“謝哥早上好。”

“小謝來上班了。”

年齡比他小的人在喊他謝哥，年齡比他大的人也在親熱的喊著小謝。

整個作曲部的人每個人都對他笑臉相迎，而他則只是回以淡淡的微笑。

和眾人打了一番招呼后，這個中年在李安前的一個辦公桌上坐下來。

然后。

他從屜里拿出了一個抱枕，直接趴著抱枕睡覺了起來！

別人上班魚劃水是著來的，就算是打瞌睡也是用手臂撐著的，這個家伙倒好，直接趴在抱枕上睡覺！

看到這況，李安問道旁邊的小劉：“兄弟，這個家伙是？”

“哦，他謝浩然，是咱們公司的王牌作曲人！公司里百分之六七十的曲子都是由他作出來的。據說當初老板為了讓他進公司，給他開出了三萬的底薪和高額提才把他挖過來的。”小劉說著，看待那謝浩然的眼睛里仿佛都閃爍著星點點。

看樣子，父親口中當時花高價錢挖來的人，應該就是這個家伙了！

但是。

公司九點上班，而現在卻已經是十點了他才剛到公司！

而且一到公司就趴在這兒睡。

這是來上班的嗎？

這本就是把公司當了另一個睡覺的地方。

坐在李安邊的小劉一臉羨慕的看著謝浩然，中嘆道：“這就是有水平的作曲人啊！”

“自在，無拘無束，份地位還高，領導找他說話都不敢語氣太沖。我真希有一天也能像他一樣。”

小劉說的話并不算過分，有水平有能力的藝家確實地位比較高，哪怕老板見了也都會比較尊敬。

但地位歸地位，份歸份。

既然在公司上班就要遵守公司的規定。

這謝浩然完全就是態度問題，而且問題很大！

這邊李安和小劉正聊著天，他前邊桌上的謝浩然突然了個懶腰。

謝浩然站起子四下掃了一眼，正好看到了李安：“嗯？這是咱們作曲部的新人嗎？”

還不等李安說話，那小劉連忙腆著臉回道：“是的謝哥，這是咱們作曲部的新人，名字李安！”

“哦。”那謝浩然淡淡哦了一聲，然后看著李安微微一笑：“看你年齡小的，那就你小安老師吧。”

能來作曲部都是作曲人，關系好了可以稱小名，而平常的尊稱便是名字后邊加老師兩個字。

正在李安認為這個謝浩然為人還禮貌的時候，卻聽到他突然又說道：“小安老師，我剛上班有點困乏，你去幫我倒一杯咖啡吧。”

他的語氣并沒有頤氣指使，但是行為卻仿佛比別人高了一頭似的。

聽到他的話，李安的眉頭微微皺了起來。

這時候，旁邊的小劉連忙拉了拉李安的角，在李安耳邊小聲說道：“謝哥是咱們作曲部的王牌，你多討好討好他，他到時候隨便教你點作曲的方法，你走到哪都有飯吃！”

李安依然不聲，并沒有給謝浩然倒咖啡的準備。

謝浩然表也漸漸沉了下來，目死死盯著李安。

這時候倒是旁邊的小劉張的滿頭是汗：“那個謝哥，李安兄弟新來的他不懂，我給您倒，我給您倒。”

說著，小劉立馬小跑到了咖啡機旁，倒上一杯咖啡恭恭敬敬的放在了謝浩然的桌上。

謝浩然有點不開心的看了眼李安，拿起咖啡在邊輕輕抿了一口，冷笑道：“小劉，回頭你多教教他，新人就該有新人的樣子！尤其是做作曲這一行當，沒有足夠的實力就別擺著張臭臉，給誰看！”

“是是，謝哥您說的是您說的是。”小劉連忙點頭。

一番教導后，謝浩然將抱枕放在桌子上，繼續睡覺了起來。

……

李安在作曲部待得第一天。

這一天時間他只有一個覺：差勁，非常差勁。

從每個人的神狀態到作曲部整的工作氛圍，都很差。

作曲部經理焦爐生給每一位作曲人設定目標，要求每個人下班前必須做夠一個曲子。

可是呢？

下班時候只有三個人了曲子！其余人全部以狀態不好，沒有靈為由什麼都沒上。

而上的三個曲子李安也看了聽了，簡直垃圾到了極致，垃圾到聽在耳朵中幾乎就是噪音的那種。

公司下班時間是六點。

可在僅僅只有晚上五點半的時候，坐在李安前邊那位穿著睡棉拖的謝浩然就已經站起子直接走了。

其它的作曲人雖然沒有謝浩然那麼過分，但也都早退了幾分鐘或十幾分鐘。

上班遲到，下班早退！

還有比這更自在的公司了麼？

下班后，李安直接到總經理辦公室找到了葉文，并把今天所經歷的事一一和葉文說了一遍。

聽到李安的話后，葉文的表有些無奈，他說道：“公司效益一直不算太好，再加上老板負債對公司整影響很大，而且寫字樓的房租也僅剩最后兩個月時間了，現在員工們心態都非常的不好。”

聽到葉文的話，李安這個一向淡如寡水的人，竟是有了些許怒意。

“葉經理，盡管房租只剩下最后兩個月了，公司也很有可能在兩個月后關門大吉。”

“但這并不是消極怠工的理由！”

“現在他們還留在公司，還拿著公司的錢，他們就要做好恪守職責，做好每一分每一秒！”

“你是我父親找來的職業經理人，我父親每月給你開著三萬的底薪，為的就是讓你管理好公司，而不是聽你說這些東西。”

李安凝著眉頭，用低沉的語氣說道：“五天之，我要求公司恢復榮，至不像現在這樣消極怠工。”

“十天之后，我要求營銷部每天至接兩個任務給作曲部；要求作曲部每個人每天至做出一首曲子。”

“不管用什麼方法！”

在上班時間，李安只是一個普通的作曲人；

但在下班時間，他是李大柱的兒子。李大柱現在不做決策，那他李安就是決策者。

…………

職業經理人葉文還是有兩把刷子的。

在李安下了死命令的第二天，葉文開除了將近二十個每天混日子的員工，殺儆猴以儆效尤！

第三天，葉文直接設定了一套套新的規章制度，并開始嚴格執行。

第五天，上班的時候李安已經可以看到四五十名員工聚集在一起，像直銷公司一樣鼓掌跳舞唱加油歌了。

盡管這些員工們臉上寫滿了不愿的表，但至氛圍已經有了。

氣氛影響工作狀態影響工作效率。

在第八天的時候，各個部門已經完了李安先前說的標準。

營銷部每天接兩個任務給作曲部；且作曲部每個人每天至做出一首曲子。

一切都在向好的方向發展。

轉眼間，半個月過去了。

公司氣氛變好后，營業額也出現了明顯的上升。

最近十天對比前十天，平均每天營業額提升了四五千塊。

按照這個趨勢發展，‘柱子音樂’可以從原本每月三十萬左右的虧損，功減為每月二十萬的虧損。

而這一天。

營銷部的經理突然沖進了作曲部：“老焦，大單子，大單子！”

“有金主出資五十萬，要一個電視劇的曲！！！”