陳進走了出去，在隔壁會議室找到了沈舒，他對沈舒說：“他們倆年紀大了，要休息會兒。走，咱們去買杯茶喝喝！”

“行！”

沈舒應了聲，跟著陳進向九樓食堂走去。

在等店員做茶時，陳進說：“小沈，我剛才就想到，你算本加利潤給價格的方式，其實是不對的！”

“哪裏不對？”沈舒問。

“我舉個例子啊！”陳進想了想說道，“我們請普華永道給我們做財務審計，他們總共就派了十個工作人員審計一個月！那按理說，十個工作人員的工資能有多？我算他一人十萬塊，這已經是超高薪了吧？那一個月才一百萬吧？加上百分之二十三十的利潤，一百二十萬？一百三十萬？你猜集團實際上是給了多錢？”

沈舒問：“多錢？”

“六百六十八萬！”陳進說。

沈舒咋舌：“那麽貴！”

陳進點頭：“所以，收多錢，並不是看本，而是要看效果！造芯片的刻機隻看本的話貴嗎？芯片還就是一堆沙子做的呢！但這並不妨礙他們的價格高啊！所以，收費的關鍵點在於，你能創造多價值！”

沈舒一想，好像還真是這個道理。

陳進說：“我舉個例子，電商這一塊，你如果能在原有的基礎上，每個月給集團多帶去一百萬的利潤，那即便你收五十萬，集團也覺得值啊，起碼還多了五十萬對不對？一百萬對你來說難嗎？”

沈舒搖頭：“應該不難的！”

“那不得了！”陳進趁熱打鐵，“話就說回來了，為集團創造了那麽多價值，你手底下的員工為什麽就不能拿更多的工資呢？憑什麽錢都要讓集團賺走呢？”

沈舒點頭，請教道：“那陳總……你覺得我應該收多錢合適啊？”

陳進說：“基礎服務費起碼到五十萬一個月，然後再去劃分獎金，按照銷售額或者利潤或者場均人數之類的，到時候細節咱們再談！”

“行！”

沈舒應了下來。

本雙方就是走個過場，很快意向就確定了。

以金恒集團上個月的總銷售額兩千一百萬為底線，在這個範圍是沒有獎金的。

超過的話，是有階梯獎金。

2100萬至2600萬，給與總銷售額百分之一的獎勵。

2600萬至3100萬，給與總銷售額百分之三的獎勵。

以此類推，每多五百萬，增加百分之二的獎勵。

封頂百分之二十。

兩千一百萬以的話，就是基礎的五十萬服務費，與此同時呂偉那邊還請沈舒做為顧問，每個月給十萬塊的顧問費。

整個合同和顧問費，都是簽了三年的合同。

呂偉這時說：“對了，合同上約定一件事，如果你今後要融資，金恒集團有優先權！”

沈舒想了想，點頭說：“沒問題！”

不過合同現在還沒辦法簽，因為沈舒還沒有注冊公司。

有孫特助在，注冊公司的事本就不需要沈舒去負責，全程都有金恒集團的行政人員去作。

沈舒隻要提供下份證和相關文件的簽字就行了。

“沈總，公司的名字什麽？”負責理這件事的員工對沈舒也很尊敬。

沈舒鬼使神差的口而出：“就墨舒科技吧！”

唐耕墨的墨，沈舒的舒。

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