第202章 198:王天孝生氣了
實際上,八十年代開工廠要求已經算很簡單了。
若是放到後世,一個廠子要和各個部門都打道,招商,環保。安監,衛生,水務,消防,質監,稅務,勞,公安,供電,城管等等。
每個部門都不好惹,有執法權的就好幾個,要是隨意出點問題,一個部門朝門上個封條,你就沒辦法正常運行,等整改後重新啟,就要多部門聯合簽字。
很難的啦。
只要一個部門不同意,你就復工不了。
所以,企業要生存,必須和各個部門理好關系,任何人得罪不起。
上上下下都要關系順暢,尤其是個下面的辦事員不能有矛盾。
閻王好惹,小鬼難纏,要是到那些手長心黑的人,他能折騰的你沒有辦法生存。
就以環保來說,這個水泥預製廠的環保問題如此突出,放到後世不僅會分分鍾被關門,甚至負責人都要去喝茶。
而環保部門是有執法權的,如果檢排放的水質不合格,就能當場封了廠子。
名正言順,合理合法。
所有人都知道,早些年一切以經濟發展為中心,所有事都會為發展讓路。
也不是政府不知道這些廠子會汙染,但工作的重點是老百姓吃飽飯,貧致富,這個大前提不可改變。
至於環保的問題,就只能留到後世解決了。
這就是發展的代價。
就像一個窮苦的人,年輕的時候為了賺錢,不注意健康,幾乎就是支生命在賺錢,臨到老,不行了,又只能用年輕時賺的錢去看病,怎麽來怎麽去。
可人們都知道這樣不好,是個死循環,但大家卻依然還是這樣辛苦一輩子,沒有其他原因,就是因為老了畢竟是老了的困難,若是不辛苦賺錢,他們連年輕時候都過不去。
王天孝對企業經營也不懂,他有限的知識都來自王鵬,那孩子博士畢業後,先是和別人合夥開辦公司,後面又自己獨立創業,幾乎是白手起家,幾乎經歷了所有創業的艱難況。
王天孝聽得多了,也就記住了。
他雖然不能給孩子很多幫助,可畢竟有在事業單位幾十年的經歷,會時不時給兒子分一些他的看法,或多或會給兒子一些啟發和幫助。
如今,張文遠看起來很迷茫,王天孝猶豫再三,並沒有說什麽。
他知道張文遠是個對商業機會非常敏的人,也很有魄力和能力,迷茫只是暫時的,只要稍微緩衝緩衝,他就很快能從千萬縷的關系中梳理出適合他走的正確道路。
若是自己班門弄斧,反而可能誤導他的思維方向,最終影響他未來走向。
“冷靜下來,認真思考,伱一定會理清思維。你現在迷茫並不是因為你沒有這個能力,只是對陌生事的不適應,我覺得你沒有任何問題。”
“但願吧。”
張文遠悠悠歎息聲,突然笑道:“很難相信,我竟然要被你鼓勵。若是被別人看到我張文遠這副樣子,一定會大吃一驚。”
“本來就是嘛,”王天孝哈哈一笑,“我就說你不需要吧,我就是跟著湊湊熱鬧,正兒八經行事還得是你。”
“嗯,我試試吧,”張文遠點點頭,又突然問道:“老王,你還沒給我說,這次事了,你想要什麽呢?”
“事再說。”
“你就這麽信任我,不怕事之後什麽都得不到?”
王天孝看著張文遠的眼睛,笑了笑。
“若我看錯了你,那本就是我的責任,什麽都得不到剛好是懲罰我。如果我沒看走眼,那你就不會辜負我。所以,這個問題的考驗是給你張總的,倒是與我沒有太大關系。”
“哈哈。”
張文遠哈哈大笑,拍拍王天孝的肩膀,“放心,我張文遠不是那種人,我一定不會讓你失。”
“我覺得也是。”王天孝也是笑笑,用手指指上面,“不過我還是要再強調一遍,和那些人打道,你一定要多帶幾個心眼……”
“放心吧,老王,這種事你真的不要擔心,別的我不敢打包票,唯獨這種事,我必不會出紕。”
“好。”
王天孝想想也是,這種出的人,一般都有很強的敏,還真不需要特別去心這方面的事。
至於張文遠說得有關他的好之類,他也不擔心,他從開始就準備著放長線,釣大魚,關系第一,利益其次。
他相信,未來會一片大好。
步步為營,一步步鋪展目標,他要多點開花,一起收獲。即使其中某些收獲沒有達到他的目標,至也能做到風險對衝。
天道酬勤,必不會欺他。
.
五月中旬,事已經有了眉目。
被換文遠預製廠的新廠已經開始正式生產。
在王天孝的建議下,張文遠采取五班兩倒的模式,通過提升員工工資,提升生產效率和速度。
因為工資比原來幾乎高一倍,並且還制定了產量獎,每日對生產量多,質量也合格的班組額外進行獎勵。
還提供免費的一日三餐。
員工們大鼓舞,乾勁十足,一天的產量提升到原來的三倍還多。
王天孝特意讓張文遠安排人要每一水泥桿都要做好檢查,每半小時對水泥漿進行檢,保證過程不會有任何差池。
門口的看門衛本來以為他的外甥走了,就再也沒有工作的機會,沒想到新老板卻依然十分看重他,還是讓他做門衛,工資也適當上調。
要求是,他必須和之前一樣,對來來往往的車輛嚴查細管,不讓一個有問題的車輛進出,做好守門神的工作。
這當然王天孝的功勞。
王天孝發現那老頭子雖然碎了一些,可認真是真認真,他看過老頭子記錄的進出臺帳,非常詳細,算是很好的把好了廠子的大門。
王天孝這段時間也會經常去廠子,他畢竟來自新世紀,即使再不知道什麽,也是見識到很多先進的模式和思維。
正所謂沒吃過豬,也見過豬跑就是這個道理。
而他的很多想法也讓張文遠很佩服乃至驚訝。
工廠管理和酒店管理完全是兩碼事。
酒店服務最主要的是服務質量,而工廠則是產品質量。
同時,工廠管理面臨的供應鏈環節更為複雜,牽扯的關系繁多,員工也更多。
人多和人,是兩種管理模式。
人的時候,企業完全可以人管人,任何事下面的人只要聽上面人的命令就可以。
但企業一大,靠人管人就不現實了。
首先就是人都會有私心。
有人的地方,慢慢就會因為利益,關系親疏不同,逐漸形群,江湖。
慢慢就會拉幫結派。
這種現象發展到一定程度,就會形耗,人與人之間不再是想著把事做好,而是互相扯皮,都想盡可能為自己,或者自己的部門多爭取點利益,從而將企業的利益置之一邊。
還有,人是企業最不穩定的因素。
如果任何事都需要人來判斷是非,那必然存在不公平現象,時間久了,各種不公就會逐漸形巨大的力,最後鬧出大事。
所以,企業發展到一定規模,聰明的企業家都會擯棄人管人的落後狹隘思維模式,轉向用制度來管人。
制度就像社會運行的法律,企業制度一旦公布。所有人都應該遵守制度和權威。
上到企業老板,下到所有員工,任何人違背企業制度,都要進行一定的理。
這樣堅持一段時間後,所有員工發生事後,不是想著去看每個領導怎麽樣,而是直接按照公司制度,該如何就如何。
制度面前,人人平等。
文遠預製廠很多制度給規章都是王天孝制定的,張文遠也不小氣,直接給他一個顧問的份,薪水不定,直接給他兩的分紅。
並且還說,等廠子徹底運行合規後,還要認真再研究份的事。
王天孝百般“推辭”後,無奈接。
張文遠之前也拉攏過他,但他沒有接,但這次卻願意,就是因為他知道酒店業並非張文遠最核心的產業。
房地產才是。
他要從開始就進這個房地產的版圖裡,佔據一份份,這樣發展到未來,他就能獲得巨大的收益。
甚至,如果搞得好,他還可以比張文遠走得更遠。
理想這東西,往往也是水漲船高,有了最低的基礎,就能逐漸攀升,甚至來到原來幾乎無法想象的高度。
隨著工廠夜以繼日的努力,總算生產出第一批合格的電線桿。
停滯一個多月的拉電戶工作又開始了。
先從王家村上面的芮家村開始,很快就又來到王家村。
這次,質量杠杠地,再也沒出問題。
王大寶本來還要在醫院待一段時間,可他聽說工作重新開始了,就再也躺不住了,拄著拐杖就投工作。
隊上的人們被他敬業的神,乾勁十足,項目進展相當順利。
王天孝也會偶爾關注這邊的進展。
看到這種良好的態勢,他也很開心,事雖然波折,但最終還是回到原有的軌道上。
在這種熱火朝天的狀態裡,終於到了王天誠離家的日子。
本來上個月就要出發的,但因為臨時有了點況,所以就推遲一個月,到了五月中旬才正式通知出發。
一家人罕見地湊在了一起。
就連王天忠夫婦也特意從市裡趕了回來。
小小的地坑院擺了幾張八仙桌,才將人們都安排好。
男人們一桌,人們一桌,小孩子們一桌。
王天忠看到王小蘭還是訓斥了幾句,但也沒有太多說什麽。
畢竟他也知道母親如今和妹妹已經重歸於好,他就不要再摻合了。
提起那些不快樂的往事大家都不會開心。
本來今天大家心裡都不會舒服。
他特意看看母親另一側的王天孝,又看看自己邊的王天仁,暗暗想這兩個今天可不要起麼蛾子。
但王天孝似乎沒有心理睬王天仁,而是耐心給邊的王天誠說著什麽,王天誠不住點頭,兄弟二人真不錯。
媳婦們和王小蘭都在裡面做飯,桌面上的菜也越來越多,看差不多了,王天忠就讓大家都出來,簡單吃點就行。
李雅麗今天也來了。
沒有特意去看余小,仿佛眼裡就沒有這個人。
而余小那個吊死鬼如今也不敢再和李雅麗說什麽過分的話,王天孝如今在隊上的聲已經不同往日,大家都傳得沸沸揚揚。
再傻,也知道他們兩家也不是一個層級的人了,以後說不定慢慢連同桌吃飯的機會都沒了。
還有就是如今看到王天孝夫婦也有種說不出的憎惡。
前段時間,王天忠讓他們帶孩子去醫院檢查,才知道孩子因為高燒已經有點問題了,幸虧發現的早,通過藥還可以調節,有恢復。
若是拖得久了,孩子可能就真的要一輩子羊癲瘋病的困擾,那樣他們做父母的也就要後悔終生了。
本來還想著是娘和大哥王天忠通知,沒想到最後才得知開始竟然是王天孝先發現的,只不過是不方便說才和讓別人轉達。
王天孝一定在笑話他們吧。
幸災樂禍吧。
看著我們家孩子出了問題,不知心裡多高興,故意做出一副好人的樣子,在娘和大哥面前裝腔作勢,真的小人行徑。
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