不是蘇楠心狠，在這種競爭越來越激烈的時候，就容不下總是喜歡鬧事的工人。

在工資待遇上面不虧待大伙兒，自然也希工人們給廠里帶來效益，而不是源源不斷的麻煩。

要是鬧一次就妥協一次。那以后廠里就不用工作了。

人的是沒有止境的。

“咱先放出消息出去，就說廠里復工后，對廠里基本沒變化。讓大家安心。愿意聽的人自然會聽，不愿意聽的人隨他們。你們放心，我了解這些工人同志，大部分人還是喜歡安定的。”之前在服裝廠經常深車間和大家接流，對服裝廠基層工人現狀太了解了。所以也有這個自信能穩住這個廠。

服裝廠家屬區這邊，很多人聚集在一起討論這個問題。

畢竟這關系到大家的下半輩子。

有些甚至還關系到自己子的就業問題。

要是真的賣出去了，了蘇楠個人私人財產了，他們以后還能繼續在廠里干活嗎？

有在蘇楠這邊工作的工人也幫著傳信兒了，“給誰干活不是干？當初跟著許廠長干活，是國營單位，咋樣？領導不行，啥廠都一樣。蘇楠咋樣，你們還不清楚？那廠里的工人就沒吃虧過。干多活兒都能拿到相應的工資，待遇可不差。”

“就是，反正我跟著干活有個盼頭。那廠效益好。”

也有人反駁，“我看你們是在那邊拿錢了吧，幫說話。現在就和資本家沒區別。”

“就是，你就從那賺錢了，當然說的好話了。”

“你們要是不愿意鬧，是你們的事兒。咱肯定不同意。”

雙方意見不合，爭論起來。后面不歡而散。

廠領導們持續關注這些消息，然后私下里聚在一起，“老許，這能有用嗎？”“工人的意見是最重要的。你看簽協議的時候，市里領導就是維護工人的利益。所以只要工人愿意咱們回去繼續領導這個廠，那咱們就能回去。”

其他人聞言，也覺得是這個道理。說起來，這事兒鬧這樣，也是工人鬧事的結果。

整理了兩天，蘇楠終于把事兒定下來了，然后帶著青春年華這邊的人過去服裝廠，正式上任。讓李蘭馨通知前安服裝廠的那些管理員開會。

工人們也得到了這個消息，在開會的時候，他們就慢慢聚集在了廠里，準備弄清楚現在這個廠是個啥況。并且要表態，他們不愿意給私人打工。

蘇楠正在會議室里面開會。

這些中層領導們基本上沒怎麼變。

除了設計部的秦主任，蘇楠直接把人給擼了。設計部準備自己兼管。

“廠里的況，我想大家都知道了。今天讓大家來開會，也是為了明確廠里未來的發展方向，廠里的經營模式，還有廠里的一些規章制度。”蘇楠說完，李蘭馨就開始發放資料。

“首先提的還是待遇問題。你們大家看看，有什麼要修改的。”

這確實是大家最關心的問題。

因為所有人都擔心蘇楠這邊舍不得開高工資。

等看完之后，所有人都說不出話來了。

蘇楠這工資開的可以說是十分厚道了。

雖然基本工資并不高，但是這只是基本的，工人們還有計件工資。只要手腳勤快的工人，賺錢不在話下。

另外加班工資明確每小時多錢。節假日加班標準。另外還有全勤獎。甚至連節假日的過節費標準都標注清楚了。

這是一種新的工資模式。

不過大家也看出來了，這個工資發放模式對于勤快的人是有好的，大家勤快點，自然是能賺多點錢。

但是如果磨洋工的，那就不能和過去那樣混日子了。

另外對于管理層也有績效要求。如果達到績效，拿到的工資會越來越高。但是達不到就不行。

蘇楠道，“我們廠之前的問題，相信大家都是清楚的。為什麼效益越來越低？和生產效率也有關系。上次給鋼廠做服，愣是要踩著貨期限的日子，才能給人家貨。雖然最終也付了，但是是不是也耽誤了其他工作？也給工廠那邊留下了不好的印象。”

“所以我們青春年華杜絕磨洋工。”

“多勞多得，干多拿多。”

“誰要是不適應，可以離開。”

這可讓在座的習慣了磨洋工的中層管理們很不適應。有人道，“只怕工人不同意。”

“我還是那句話，不適應可以離開。”

又有人道，“政府那邊可是要求要保障留多工人的。”

蘇楠道，“是我不能趕人走，但是他們如果自己要走，我還能攔著嗎？”

“……”

蘇楠道，“大家也看到了，我對于有能力或者勤快的人，都很大方。如果好好干，肯定比你們以前工資高。據我所知，在座各位包括所有的工人，已經很久沒有拿過完整的工資了。”

“……”

“大家應該汲取之前的教訓，磨洋工損害的不是別人的利益，而是自己的利益。以前廠如果開不下去了，大家一起喝西北風。不過現在我拒絕喝西北風，所以如果誰磨洋工，損害的就只能是自己的利益了。”

至于接班制度，蘇楠沒取消，因為記得過兩年國家會明文止。看了一下工人的年齡，這兩年基本上沒什麼退休的人。也不影響廠里發展。也不打算在這個事上面耽誤時間。只要公司的制度管理嚴格的，甭管什麼人進來了，都得好好做事。

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