每次都這樣，說不到幾句就鬧翻了。

過了一會兒，程虎道，“哥……你真的不要那個家啊。”

“家？不稀罕。”謝藺毫不在意道。

一開始謝藺其實也是有所期待的，但是進了那個門，看到他那居高位，鮮亮麗的親生父母之后，他就對家這個字沒啥覺了。

誰的親生父母會瞧不起自己的兒子？

誰的親生父母會看自己的孩子哪里都不順眼？

沒教他沒養他，倒是對他挑三揀四，指手畫腳。

還拿他和他們培養的孩子對比。

謝藺又不是個孩子，自然不會稀罕這樣的家庭。他又不是不能好養活自己個，干脆就當沒那個家了。自己賺錢，自己創下一番家業不好？

……

回到廠里，蘇楠就很快進了工作狀態了。

寒假期間管院那些來實習的師兄師姐們已經給弄出了一套門店管理條例了。蘇楠仔細看過來之后，自己咋還稍加潤，就可以直接用了。

蘇楠心里不慨，難怪這會兒好多大單位搶大學生。

人才培養還是重要。

打算以后自己的單位里面也要多培養人才了。現在不敢想啥大學生，但是至自己可以培養中專生。

還可以鼓勵工人去上夜大。

開年，蘇楠就主要是完善廠里的管理制度了。

有了這一套之后，蘇楠就開始在安范圍試行一段時間。沒問題，就準備全面推廣。正好可以用在今年新增加的店面上面。

蘇楠默默的算了一筆賬，今年青春年華的效益至能增加百分之五十。

已經從南方又定了一批機了，到時候把廠里一些空著的倉庫也改生產車間。

蘇楠琢磨著，這個況，等明年的時候，說不定還得擴張廠房。

現在的形式越來越好了，青春年華的基穩定之后，發展那就是時間的問題了。

蘇楠都開始琢磨著要不要再開發點別的產品占一下市場了。

畢竟是服裝這一塊兒，還不夠，還得相配的鞋，配飾之類的。

趁著現在市場競爭還不算太激烈的時候，提前場。

蘇楠正琢磨著呢，辦公室電話響了。

電話是李廠長打來的，他生意疲憊的問道，“蘇楠，你想不想接收紡織廠。”

蘇楠：“……”

等蘇楠親自趕到紡織廠，見到李廠長了，才知道如今紡織廠的況。

紡織廠倒不是開不下去了，效益是很差，但是還沒到關門的地步。

按著正常況，還可以挨個半年到一年的。

但是工人們等不及了。

這還是和蘇楠有關。收購了安服裝廠，變青春年華服裝廠之后，廠里的工人每個月都能按時發工資不說，拿的工資還翻倍咯。而且過年過節的福利待遇非常好。可以說，在市里輕工業這些企業里面，青春年華的工人拿到的待遇是最好的。

這些單位的工人之間都是有聯系到，要麼是朋友，要麼是親人。過年的時候上了，大家不得要說起單位今年發了什麼東西。提起廠里的待遇。

青春年華服裝廠的工人因為太特殊了，所以是被親戚朋友關注的對象。

于是吃年飯聚餐的時候，青春年華的工人們自然也忍不住炫耀一下廠里的待遇。

畢竟當初廠子搞了公司合營，他們這些服裝廠的工人也是被人背地里笑話過的，說他們這些人現在是給私人打工的，是被剝削的。

現在有了顯擺的機會，自然不能憋著。

說起了平時每個月工資有多，每個月多加班獎金，年節發放什麼福利待遇。今年過年發了多錢和年貨……

這些待遇一說出來，就讓其他單位的人羨慕不已。

開始都還笑話前安服裝廠的工人，結果到頭來，自己才是個笑話。

所以過年期間大家就議論起來了，年后開工，這些人聚在一起，又免不了商量廠里的未來。

最后竟然覺得，與其就這麼要死不活的熬著，還不如和安服裝廠那樣，好歹能賺錢。

所以工人們找了工人代表和廠里談了一下，說了自己的需求。

他們希能獲得青春年華的工人那樣的待遇。廠里要是沒這個能耐，就學安服裝廠，找人接手算了。

李廠長之前找過市里幫忙，當時國資辦也是讓他自己想辦法解決廠里的效益問題。

他沒這個本事，實在是想不到還有什麼辦法改善廠里的問題了。

現在工人又鬧起來了，李廠長頓時不知道自己還堅持什麼了。廠也不是他的廠，國營和私營又有啥區別呢？工人自己都樂意，自己還心干啥？

行啊，既然你們要找人合資，那咱就找！

李廠長看著眼前的蘇楠，心里也是很不舒服的。畢竟在工人眼里，自己這個廠長竟然比不上這年輕人。

但是現在也沒有別的路走了。他了解這些工人，他們沒想法還好，一旦有了想法了，就肯定要鬧起來的。

特別是和錢還有待遇有關，工人們肯定會鬧的。

李廠長不想為那個被工人們趕下臺的廠長。

他在家里左思右想，吃不下睡不著，最后只好找蘇楠商量這個事兒。他現在啥都不求，只求能夠安穩的退休。

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