“以永恩公司的文化，你可以再開放一些，直接問你的老板，請他對你的工作改進提出意見，這比你自己猜疑要好。”吳維接著說，“你看，你們北方區有二十多個銷售。一個經理的管理范圍最多在十人左右。所以，多提拔一個經理，是個人和公司發展的需要，是一種變革。你無法阻擋變革，就應該學會順應變革。而且你要相信自己的能力，不要因一時想不開，輕易放棄自己的志向。”

“您說得有理。不過遇到不服管的下屬，老板又不支持你，怎麼辦？”

“其實你擔心的那些不服管的下屬往往是有些業績的，否則，你就不用考慮怎麼理他們了，直接開除就好了，不是嗎？”

我想了想，眉頭擰個疙瘩，看著吳維，點點頭。

“這個問題比較復雜，一會兒課上談吧。”吳維看了看表，又接著說，“不過簡單地說，首先，雖然老板不一定總是對的，但是我建議你從自己上找原因。因為對于老板的做法，你的影響有限，多想了也沒用，這是一種積極的態度。再有，經理要據不同的員工，采取不同的領導方式。就像教育孩子，孩子只有ba九歲，能力差的時候，要指導他，甚至命令他。但是如果孩子到了十ba九歲，流方式就得變了，要尊重他，引導他，甚至放權。否則，一律用命令、服而不是說服，必定適得其反。有時，你越想誰，老板可能會越保護誰。因為老板看的是整績效。”

我眼睛瞇了一條，不住地點頭：“吳老師說得對，謝謝您的指點。不知道以后還能否經常得到您的指教？”

“不客氣，咱們保持聯系，經常流。老子說，老師是學生的資源，學生也是老師的資源。”

“謝謝。能留一下您的手機和MSN嗎？”

“好，你記一下。”

我記完吳維的聯系方式，知道上課的時間已到，就和吳老師一起朝教室走去。忽然，口袋里的手機一陣震，取出來一看，莎織的短信。我看了，心里一熱，眼睛竟有點。

“前路有知己，天下人識君。”

讓我更加的郁悶了，莎織到底在我邊安排了誰呢？我也不想問，也懶得問，只是關心我。

還是那輛紅轎車，還是那個座位，還是那個香水味。莎織著便裝后比職業裝多了些般的可，這樣的艷不正是我夢寐以求的嗎。

走得太近，心里很，魔已經好多天沒有理睬我，并不是我們吵架了，而是實在太忙。我無論怎麼說怎麼勸，都無于衷。莎織對我說，讓我們兩個做出事來，然后發照片過去給林夕，林夕才會悔不當初。我笑了笑，沒說什麼。