第0691章連機會都沒有

整個海選過程進行的還算順利，雖然有不海選組合選擇了進行人工複議，但是等到經過人工複議之後，基本上都接了複議的結果。不接也沒辦法，畢竟負責人工複議的工作人員其學識和經驗都是相當富的，和他們談，能讓你心服口服，如果選擇讓穀雨來進行人工複議，那個生化人穀雨更狠，能整得都開始懷疑人生了。

各路忠實地把海選的況制作一條條的新聞，傳播到了全世界。數以億計的觀眾心智昂然地看著這一切。

為了擴大影響力，穀超科技和穀超太空等的網上還制作了專門的網頁，每一個通過海選的組合都會在上面有一個專門的頁面，對他們進行著詳細的介紹。無數人對這些人進行著圍觀，如果不是不需要進行觀眾投票，估計每一個選的組合都該呼朋喚友為他們投票了。

海選結束之後，全世界一共只有一千個組合進到了複選階段，他們將會在未來的一個月時間，接穀超科技的安排，進行系統的培訓，以便對太空植的培育和繁等進行相當的了解，之後，再據他們自的學識和經驗，去接最終的終選，最後功突圍，為招投標的中選者。

這場面向全球的招投標從流程上來看，好像是娛樂明星的選秀節目一樣，不過和選秀不一樣的是這次選擇的組合科技含量要高很多，所做的事也將決定人類的未來。中選者或許無法像是娛樂明星上站在舞臺上，璀璨奪目，芒萬丈，但是他們注定會在人類科技的發展史上留下濃墨重彩的一筆，被後人所歌頌、緬懷。

對通過海選的組合進行培訓，是穀雨親自決定的事。在決定進行招投標的時候，他就意識到全世界的科學家不是站在同一個水平線上的，這並不是說米國的科學家就一定會比非洲某國的同行強，不過是前者占有更多的資源，如果後者擁有和前者等同的資源，說不定會創造出比前者更高的績。

穀雨要充分調起來全世界人類的主觀能和創造，那麼就不能指著依托米國、子國等這些航天強國的科研人員，這些人未必會真心幫助穀雨實現他的計劃，穀雨有充分的理由相信在他提出要進行太空種植的時候，米國和子國等航天強國決策者的案頭一定也出現了類似的方案，或許眼下無法實現，但是時間一長，等到他們有了相應的能力，一定會離開穀雨這裡，轉而去建設本國的月球基地。

只有讓這些航天強國到競爭的力，只有讓他們意識到就算是離開了他們，穀雨也有足夠的後備力量可以挑選，他們才能夠在和穀雨合作的時候，不會輕易的撂挑子不幹。

而且這樣做，其實也等於是進行了一次普及教育，他們學習到的學識回去之後，肯定要在一定範圍傳播開來，倒是節省了日後穀雨再費力進行宣傳的時間了。

一個月的時間轉眼既過，那些接培訓的組合都是益良多，就算是來自航天強國的那些組合也都有一種不虛此行的覺。他們掌握的學識和穀雨提供的知識相比，簡直就是溪流和大江大河的區別，不可同日而語。

在培訓的最後一天，穀雨給出了終選的題目，一共十個景設置題，規定好了各項條件，然後要求在這些條件下，完任務。

每一個景題都需要制定一個相應的太空植的培育方案來，然後還是和海選的時候一樣，要把答案輸到腦之中，然後由腦來判定十個方案的優劣，並給出相應的分數。

最後綜合得分前十和各單項前兩名的組合，都算是通過了這次的全球招投標，可以和穀超太空簽訂合同，有機會可以參與到月球基地的植培育、種植基地的建設中來。

十道題看似簡單，但是每一道如果拿出來，都足夠一個經費充足的科研院所研究好幾年甚至更長的時間了。但是在這裡，只是一道考核題，需要考生能夠在短短的幾天時間裡，設想出一個可行方案來，吐過技儲備不夠，創新能力不行，肯定是無法在這場考核中拿到足夠的分數的。

每個組合都有一個月的時間去考慮如何應答這十道題，在這期間，他們可以去查資料，可以去找幫手，甚至可以開大會，集思廣益，尋找合適的方案。這本來就是一場考試，是一場需要集合所有人的智慧才能夠解決的問題。

穀超植研究所這次也是派出了人手參加這次全球招投標，而且一次就派出了三個組合，除了那個備推崇的在校大學生組的組合外，還有兩個組合，都是集合了穀超植研究所一線科研力量，實力強勁，雄厚。

三個組合都順利通過了初選，在進行最後終選的時候，那兩個由一線骨幹組的兩個組合倒是沒有什麼，但是那個由在校大學生為主的組合就顯得有點力不從心了。他們在大學協會中做的一切都是出於興趣，所掌握的理論知識或者實際經驗都是不完整、不系統，有不缺陷的，雖然他們參加了穀超科技提供的一個月的培訓，但是基礎不行，課就有點跟不上了。

當然，這不是說他們的腦子不行，創新能力不足，純粹是因為底蘊不足，而導致面對著穀雨出的十道景題的時候，知識不夠用了。這就像是讓一個特別聰明的兒園小朋友去解大學高數題一樣，就算是小朋友超級聰明，也基本上是不可能解決高數難題的。

這幾個人雖然有點心高氣傲，但是人並不傻，他們很清楚這是一次多麼難得的機會，於是通過部郵件系統，向穀雨提出了請求，希能夠當面向穀雨求教，希穀雨能夠不吝賜教，好好扶持他們這幾個新人。

穀雨直接就回絕了這個在校大學生的請求，不是穀雨不想幫助他們，而是他從這封電子郵件中看出了很多的問題，一個是語氣和態度的問題，他們就算是向穀雨求助，也是帶著一個高高在上，問你問題是看得起你的覺，態度傲慢，再一個問題就是他們無視規則，越級求助。他們的工作關系可是都在穀超植研究所中，而且挖掘他們的還是穀超植研究所的副所長魏華康，拍板決定簽下他們的是穀超植研究所的所長儲智博，這兩個人對他們可謂有知遇之恩，而且還是他們的頂頭上司，是他們的伯樂，他們的學識也是足夠大，足以擔任這幾個在校大學生的指導工作了，但是他們不向這兩人求援，而是直接躍過他們，給穀雨發郵件。

這在一個現代化的企業中，是不可取的。區區一個小員工怎麼能夠直接和大老板建立聯系，這置那些部門經理於何地？

穀雨願意提拔新人不假，但是這個新人只能是穀超科技外面的新人，如果是穀超科技部的新人，那還是乖乖的按照穀超科技部的流程走吧。穀雨部的規章制度和嚴格的考核標準，可以確保人才不會埋沒，就算是新人，只要有能力，也是有出頭之日的，當然，在基層鍛煉一下，那是避免不了的。剛剛參加工作，就驟登高位，在穀超科技是不存在的。

穀雨直接回絕的郵件讓幾個自恃甚高的在校大學生有些接不了，他們覺得自己的尊嚴沒有得到尊重，覺得自己到了不公平的待遇，覺得自己就像是新娘子一樣，沒有了新鮮，馬上就要去面對柴米油鹽了。

穀雨沒有去管這幾個在校大學生的緒變化，別說他不知道他們產生了怨懟之心，就算是知道了，他也不會輕易理這些事。他雖然經常帶著這個子公司、那個子公司在全球範圍，做生意，攻城掠地，但是一般只負責大方向，怎麼做事，由誰來做事，他都是不管的，都由他帶領的那個子公司的負責人來理這些瑣事。就像是穀超植研究所一樣，他只是告訴穀超植研究所要研究耐海水紅樹、耐幹旱胡楊柳等植，的研發過程如何，他是從來不手的，他只看結果，其他的都由他花費高薪聘請來的管理人員來做。

這一個月的時間對於很多人來講可以說是度日如年，但是對一些人而言，也就是一眨眼的事。

轉眼間，到了那一個組合提十道景題的答案的時候了，他們從全世界各地趕來，集中到了穀超科技的總部，在腦的顯示前，提他們的答案。

記者守在一旁，用攝像機記錄著顯示上跳出來的一個個的分數。在大廳中還懸掛了兩個巨大的等離子屏幕，一個上面顯示著統計出來的各道題目以及總分數排名靠前的組合名稱。另外一個則是顯示的某臺電腦的桌面。

第一個提方案的是來自米國的一個科研院所派出的組合，他們不是第一個抵達這裡的，但是在可以提答案的時候來到時，其他組合都不肯，他們就躍過人群，第一個上前，去腦前提答案。

所有人的目都注視著他們，他們都清楚這是一個實力比較強大的競爭對手，他們背後依靠著米國航空航天局這個強大的幫手，而且一點都不誇張地講，米國集中了全世界最優秀的科學家，這些年雖然因為穀超科技的攪，有些科研人員外流現象，但是若論綜合實力，還是當之無愧的全世界第一。

這樣一個組合，注定會為這次招投標的標桿人。

隨著米國的這個組合提答案，那個一直顯示電腦桌面的等離子屏幕上也開始出現相應的畫面，等到這個組合把所有的答案提完畢後，腦開始運算，然後每道題都給出一個相應的評判以及分數，這些畫面都顯示到了等離子屏幕上。

鬧的運算速度很快，短短的幾分鐘，就給出了極其詳細的評判，然後給出對應的分數。隨後每一道題目的得分以及排名都顯示到了那個用來顯示排名的等離子屏幕上。因為這個米國組合是第一個上臺，所以無論哪一個，他們都是顯示為第一名。

其他組合沒有說什麼，但是都牢牢的把這個米國組合的得分暗自記了下來。

第二個組合還是一個來自米國某科研院所的組合，他們提答案之後，很快，他們的得分也都出來了，雖然比第一組差點，但是也差的有限。

第三組、第四組……一直到第十組竟然都是來自米國的組合，其他國家的組合也不知道是被米國組合的氣勢給嚇住了，還是有什麼其他想法，竟然一個上前的都沒有。

等到第十組提完答案之後，等離子顯示屏上顯示的所有名次都讓米國組合給霸占了，米國的英文寫直接霸屏了。

穀雨雖然沒有來到現場，但是他一直通過攝像頭看著這邊的靜，他發現了這邊詭異的況後，馬上發來了指示，讓現場的工作人員多開啟幾臺腦，可以一次讓更多的組合提答案。那些踟躇不前的組合如果在限定時間不提答案，那就以得分為零論。

穀雨的意思馬上就通過工作人員之口，傳到了每一個組合的耳中，這下子沒有人敢在猶豫和擔憂。紛紛來到了腦前面，去提答案。

不過他們提的速度都算不上快。一方面，這次一共有十道景題，需要提的答案多，另外一方面，每一個組合在提完答案之後，還要等著腦進行運算，給出評分和排名。

讓這些組合絕的是一連有數十個組合提了他們的答案，可是沒有一個能夠掉最開始的十個米國組合，進到排名榜單之中，換句話來講，就是他們已經被淘汰了，而且因為他們的膽怯，他們的名字竟然連出現在排名榜上的機會都沒有。